（毕业学术论文设计）-基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨.docVIP

PAGE w 基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨 【摘要】随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用对经营者的绩效评价显得越来越重要本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路 　　 　　股票期权作为公司的长期激励方式在激励经营者、减少代理成本、改善治理结构等方面的优越性已成为不争的事实多年来美国等西方国家在这方面的成功实践也充分证明了这一点上世纪90年代后期股票期权引入我国后越来越多的公司开始尝试这种激励方式我国理论界和实务界对其探讨也从未间断过随着股票期权激励制度在我国企业的实施越来越广泛必然涉及对经营者的绩效评价问题目前我国还没有建立一套与股票期权激励制度相对应的经营者绩效评价体系这无疑将会影响我国股票期权的有效实施因此结合我国上市公司及股票期权的特点对现有企业绩效评价指标系统进行改进从而使这项创新工具达到最大的激励目的已迫在眉睫 　　 　　一、企业制度创新要求变革现有绩效评价标准 　　 　　企业绩效评价的发展历程总是与社会经济发展及企业制度创新紧密结合在一起的不同的经济发展时期,对企业绩效评价的目的也不同评价标准也会随着评价的目的不同而改变；另外社会经济的发展使公司所处的竞争环境、竞争内容都发生了变化公司的组织背景、管理制度也必然要进行创新,这就决定了