（毕业学术论文设计）-基于协同学视角的企业变革管理研究.docVIP

基于协同学视角的企业变革管理研究 【摘 要】在当今多变的环境下企业的竞争是异常激烈的，为了在竞争中取得优势不被淘汰企业必须不断适应环境进行组织变革。本文从协同论原理出发分析组织变革，探索组织内部各子系统如何相互作用使组织从原有的形态变革成一个新的形态。 【关键词】文化协同；企业变革；协同论 组织变革是组织为了适应组织内部或者外部组织。文化学派的创始人沙因就组织变革的模式提出了“解冻-重构-封冻”模型，也就是说组织的变革是组织内各个子系统重新构建的过程。协同学原理的运用对于研究组织变革极具指导作用。 一、协同学思想内涵 协同学是德国斯图加特大学教授哈肯创立的，他于1971年提出协同的概念，1976年系统地论述了协同理论。协同学是研究协同系统从无序到有序的演化规律的新兴综合性学科，它用子系统或大量粒子间的协调同步作用，阐明开放系统形成新的有序结构的原因和条件，揭示了协同与有序的因果关系。哈肯认为一方面是由于我们所研究的对象是许多子系统的联合作用，以产生宏观尺度上的结构和功能；另一方面它又是由许多不同的学科进行合作，来发现自组织系统的一般原理。协同论以系统论、信息论、控制论、结构耗散理论等多学科理论为背景，采用统计学和动力学相结合的方法，描述了各种系统和现象中从无序到有序转变的共同规律。其主要思想可以概括为三个方面： 1．协同效应。开放系统的子系统通常以很有规律的方式且有目的地进行合