80后企业员工生活压力调查的研究.docVIP

80后企业员工生活压力调查的研究 　　摘 要：以“80后”企业员工为研究对象，对武汉地区企业的“80后”员工采用问卷调查，利用SPSS软件进行交叉分析。“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老，在成因分析的基础上，提出缓解“80后”企业员工生活压力的对策。 　　关键词：“80后”；企业员工；生活压力 　　中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0200-02 　　随着社会的飞速发展和科学技术的日新月异，企业员工的生活压力也越来越大。“80后”企业员工作为当前社会的职场主力军起到了举足轻重的作用，对于如何缓解“80后”企业员工的生活压力的研究具有重要意义。 　　本论文的调查数据来自武汉地区的企业员工，共发问卷725份，回收问卷712份，其中有效问卷678份。有效问卷中，男性373人、女性305人；1980―1984年出生的有99人，1985―1989年出生的279人，1990年以后的300人；来自城市（地级市及以上）的有186人，来自城镇（县城及乡镇）的有289人，来自农村的有203人。 　　一、“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老 　　在“您生活压力的主要来源”的调查中，有36.3%的被调查者选择来自于房贷等经济压力，有27.7%选择婚姻状况，有22.6%选择父母养老，有21.5%选择没有什么压力，有20.8%选择温饱问题没有解决，有13.3%选择自身健康状况，有14.6%选择子女教育。被调查者的主要生活压力是房贷等经济压力、婚姻和父母养老。 　　1.出生在1985―1989年的婚姻压力高于其他年龄段，1980―1984年的父母养老压力高于其他年龄段。在认为生活压力主要来自婚姻的被调查者中，出生时间段为1985―1989年的有39.1%，1980―1984年的有22.2%，1990年以后的有19.0%；认为生活压力主要来自父母养老的被调查者中，出生时间段为1980―1984年的有25.3%，1985―1989年的有23.7%，1990年以后的有20.7%。 　　2.成长环境为农村的房贷等经济压力最大。在认为生活压力主要来自房贷等经济压力较重的被调查者中，成长环境为农村的有41.9%，城镇（县城及乡镇）的有34.6%，城市（地级市及以上）的有32.8%。随着成长环境由城市、城镇到农村的变化，房贷等经济压力逐渐提升。 　　3.正式工作年限为三年至未满五年的房贷等经济压力、婚姻、父母养老压力均高于其他正式工作年限。在认为生活压力主要来自房贷等经济压力较重的被调查者中，正式工作年限为三年至未满五年的有44.3%，八年以上的有41.7%，五年至未满八年的有40.0%，一年至未满三年的有37.1%，一年以下的有24.2%。认为生活压力主要来自婚姻压力较重的被调查者中，正式工作年限为三年至未满五年的有35.4%，一年至未满三年的有30.3%，三年至未满八年的有30.0%，八年以上的有27.8%，一年以下的有14.6%。认为生活压力主要来自父母养老压力较重的被调查者中，正式工作年限三年至未满五年的有27.2%，八年以上的有25.0%，一年至未满三年的有22.1%，五年至未满八年的有21.7%，一年以下的有18.5%。 　　二、“80后”企业员工生活压力成因分析 　　（一）不同年龄段生活压力不同的原因 　　出生在1985―1989年的企业员工目前为25～29岁，他们正处于结婚生子或者即将结婚生子的关键时期，已经结婚生子的“80后”忙于维持家庭，小孩开销很大。还未结婚生子的迫于父母、家人等多方面的压力急于结婚，心理、生理上都有不小的压力，因此婚姻压力占主要地位。出生时间段为1980―1984年的“80后”目前为30～34岁，他们大部分处于事业上升期，家庭稳定，收入稳定，有一定的存款，孩子也逐渐长大，因此婚姻压力较1985―1989年的轻。1990年以后出生的目前不到25岁，他们大部分处于事业摸索期，刚刚步入社会，工作不稳定，收入不稳定，婚姻压力不大。 　　出生在1980―1984年的父母在60岁左右，正处于退休阶段，部分没有退休金，需要提供赡养费和医疗费用。出生在1985―1989年的父母大多还没有退休，有一定劳动能力，能自己支付一部分生活费用，医疗开支也相对较小，因此，其父母养老压力较1980―1984年的轻。1990年以后出生的父母大约为50岁左右，其劳动能力和身体状况较（下转248页）（上接200页）好，暂时没有养老压力。 　　（二）来自不同成长环境的生活压力不同的原因 　　成长环境为农村的“80后”在城市生活，父母的资助一般较少，高额的房贷和飞涨的物价成为他们最大的压力。成长环境为城市的“80后”状况相