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不定时工作制实施情况报告 篇一：不定时工作制申请报告及实施方案　　荔波县殡葬服务有限责任公司　　不定时工作制申请报告及实施方案 　　尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导： 　　为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。　　一、公司的信息：　　公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司　　公司性质：有限责任公司　　成立日期：XX年10月　　公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟　　经营范围：殡葬服务；停车场　　目前人数：23人　　签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。　　二、保安员岗位的特点及申请理由：　　因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。　　以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：　　三、具体实施办法　　实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：　　（一）工作时间与休息休假的安排　　（1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。　　（2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。　　（3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。　　（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。　　（二）工资待遇　　本企业在保证保安员工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护保安员工获得劳动报酬的权利，严格按照《劳动合同》和相关规定支付劳动报酬。　　四、其他：申请实施的期限：XX年10月01日至XX年9月30日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。　　针对公司准备申请特殊工时制，公司在XX-8-31进行了公示，并征得了全体员工的意见。 　　荔波县殡葬服务有限责任公司 　　XX年9月30日篇二：不定时工作制申请报告实施方案　　关于实行不定时工作制的申请报告 　　XX市人力资源和社会保障局: 　　我司成立于 年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。　　因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:不定时工作制实施情况报告)未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。　　申请实施期限：年月 日至年 月日 　　望贵局批准！  　　XXXX有限公司 　　年月日　　关于实行不定时工作制的具体方案 　　根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经