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简析人力资源管理与激励 摘要：人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。若能将其与激励理论进行良好的结合，在企业中对员工进行有效的激励，对企业的经营管理会产生深远的影响，是企业在现代化激烈竞争中取得成功的关键。 关键词：人力资源管理发展趋势激励理论 1 人力资源管理及其新兴发展趋向 1.1 人力资源管理 人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 从科学人力资源管理到人本化人力资源管理现代企业及其人力资源管理源于西方，而西方企业人力资源管理的发展历程，依托管理学的发展，可以划分为两个阶段——科学人力资源管理阶段和人本化人力资源管理阶段。 1.1.1 科学人力资源管理阶段。18世纪工业革命的兴起推动了企业逐步进入科学人力资源管理阶