2016年兴县司法行政工作岗位目标责任制考评细则.docVIP

2016年兴安县司法行政工作岗位目标责任制考评细则 项 目 序 号 考核项目 标准分 考核规定 依 据 得 分 队 伍 建 设 6 分 1 队伍建设和党风廉政建设做到年初有计划，年终有总结，各种档案资料齐全。 1 年初没有计划，年终没有总结，档案资料不齐全的，每缺一项，扣0.5分 以检查为主 2 加强和完善党风廉政建设 2 认真贯彻落实“八项规定”和《党政机关立行节约反对浪费条例》，坚决纠正“四风”，无违反“八项规定”得2分，否则不得分 以处理决定为准 3 实行政务公开、内容全面 1 政务未公开的，此项不得分 以检查为主 4 做到公正执法，遵纪守法 1 本系统在职在编人员出现违法违纪事件（行为），受到党内或行政处分的，此项不得分。受到刑事处罚的，此项不得分，并取消当年评先资格 以处理决定为准 5 政治业务学习有计划、有总结、有记录，每年不少于2次 1 每缺一项，扣0.5分 以检查为主 基层工作15分 6 从基层工作考评细则得分中折算 社区矫正工作20分 7 从社区矫正工作考评细则得分中折算 普法20分 8 从普法依法治理工作考评细则得分中折算 法律援助12分 9 从法律援助工作考评细则得分中折算 办公室工作10分 10 从办公室工作考评细则得分中折算 17分 11 综合考评 17 此项县局班子根据司法所平时工作确定 2016年兴安县司法行政基层工作考评细则 项目 序号 考 核 项 目 标准分 加 减 分 规 定 依 据 得分 人 民 调 解 50 分 1 乡（镇）人民调解委员会规范化达标。 8 抽查调委会，未达到“五落实、六统一”（组织、人员、报酬、场所、制度落实，名称、印章、标识、徽章、程序、文书统一）的，每项扣1分，递减计分 根据人民调解委员会规范化建设标准考评 2 村（居）人民调解委员会规范化达标达80%以上。 6 做到“五有”，每少一项扣1分，无矛盾纠纷调处登记扣1分 递减计分 根据人民调解委员会规范化建设标准考评 3 调处案件建档、登记（含口头调解）健全完善。乡（镇）、村（居）调委会制作的调解协议书规范。 5 不规范的协议书，每一件扣0.5分. 司法所无矛盾纠纷调处登记扣1分 递减计分 按司法厅统一制作的调解文书进行建档、登记 4 开展矛盾纠纷“大排查、大调解”活动 3 有活动方案、活动图片和总结。每少一项扣1分。 以现场检查为准 5 调解纠纷率达100%，成功率达97%以上。 3 纠纷调解率、成功率每少10%，各扣1分。 以档案及报表为准 6 人民调解员培训 5 有培训通知、培训方案、现场照片、会议签到表得2分，每少1项扣0.5分，扣完为止 以现场检查为准 7 按时填报司法部基层工作网上平台各类报表 8 人民调解案件情况每月1-2日上报 司法所工作情况5月1日、11月1日起上报 人民调解组织队伍5月1日、11月1日起上报 拖延或漏报一次按报表管理制度执行。可倒扣分 以平台记录为准 8 完成《人民调解》征订任务。 2 每少完成1本，扣0.5分。 以县局财务发票为准 9 “温馨之家”服务平台使用正常 10 “五簿一册”记录完整，每少一项扣2分 以现场检查为准 刑 释 解 教 30 分 10 乡（镇）、村（居）委安置帮教工作站，准确掌握2012到2016年以来刑释解教人员底数。 4 每少或不全一年刑释解教人员底数，扣1分。可倒扣分。 以基层股花名册为准，逐年核对。 11 完成重点人员必接必送工作,刑释解教人员帮教率达100%，安置率达98%，重新违法犯罪率低于3%，帮教对象接送率达到100% 8 帮教率和安置率每少10%，各扣1分。重新违法犯罪每超过1%，扣1分。必接必送无书面材料和图片的，每次扣0.5分，扣完为止,接送率不足100%的，扣1分 以报表、必接必送书面材料和图片为准 12 2012至2016年的刑释解教人员实行一人一档管理。 4 每少一人档案扣1分，档案建立不规范或记录不全面的，每个扣0.2分，可倒扣分。 按照刑释人员花名册，逐一进行检查。 13 建立刑释解教人员电子信息管理档案 4 20012年至2016年刑释解人员全部录入平台管理，每少录入一人扣0.2分。可倒扣分 按照刑释人员花名册，实地检查为准。 14 按时填报刑释解教平台报表，服刑人员基本信息核实率达100%， 10 每月8日前核实所有罪犯人员，每少核1人扣1分 每季度最后1个月20日上报数据 拖延或漏报一次按报表管理制度执行。可倒扣分。 以平台记录和基层股记录为准 其 它 20 分 15 完成法律服务所年审注册任务。 2 法律服务所不注册，扣2分。 以基层股注册登记为准。 16 完成法律工作者注册任务。 1 每少注册一人，扣1分，可倒扣分。 以基层股注册登记为准。 17 进一步推进实施基层法律服务工