北大纵横—大连铁龙员工职业生涯规划跟管理制度-final.doc

大连铁龙员工职业生涯规划与管理制度 PAGE 6 目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To大连铁龙实业股份有限公司员工职业生涯规划与管理制度 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第一章 总 则 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.1 目的和依据 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.2 相关释义 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.3 适用范围 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.4 基本原则 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.5 工作责任划分 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第二章 职业发展管理办法 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To2.1 管理制度 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To2.2 职业生涯规划管理子系统的建立 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第三章 员工个人职业生涯规划 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To3.1 基本规定 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To3.2 具体操作程序 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第四章 职业发展通道 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To4.1 基本规定 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To4.2 管理及行政辅助职系发展通道 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第五章 员工开发措施 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To第六章 附则 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To附件 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To附表一 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To附表二 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To附表三 PAGEREF _To\h 16 大连铁龙实业股份有限公司 员工职业生涯规划与管理制度 总 则 1.1 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用大连铁龙实业股份有限公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。 1.2 相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工生涯目标的实现。 1.3 适用范围 本管理办法适用于大连铁龙实业股份有限公司集团公司各部门及各分、子公司（以下简称各单位）的全体员工。 1.4 基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则： 系统性原则：针对不同类型、不同特长的