用工风险防范跟实务操作探讨.pptVIP

* * * 经 济 解 除 裁员条件 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的需要告知工会 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 优先留用 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的以上”是指在三个月内裁减的人员达到此标准的，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。 裁员不足二十人且占企业职工总数百分之十以下的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定执行。 解除劳动关系的理由 情势变更 解除 严重违纪 解除 追究刑事 责任解除 欺诈解除 不符合录用 条件解除 利益冲突 解除 严重失职 解除 医疗期满 解除 不胜任 解除 裁员解除 合同无效 应订未订劳动合同 终止 * 适用的依据和条件 判断重点 行为后果 严重违纪解除 严重违反劳动纪律或规章制度，是故意行为 侧重于主观恶劣程度 未必有实际损害 严重失职解除 严重失职给用人单位造成重大损害的 ，