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中国新生代员工工作价值观代际差异实证的研究 　　摘要：利用来自国内各行业866个员工的样本，用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明：中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升，新生代显著高于文革代，且新生代内部90后显著高于80后；在社会价值观和利他价值观上，新生代与文革代无显著差异，新生代内部也无显著差异；并由此提出了管理策略。 　　关键词：新生代；工作价值观；代际差异；多元协方差分析 　　中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：1001-8409（2013）06-0083-06 　　1引言 　　Mannheim是最早关注代际问题的社会学家。他指出“代”不是一个“具体的团队”，而是一种“社会位置”，这一位置使同一代人分享特定重大历史事件或生活经历，形成特有的性格特征和价值观[1]。对一个国家而言，代际差异决定了各代群在传统观念、信念、心理和行为等方面的差异和冲突，将传统社会价值观带入更高级的内容和形式之中，决定一个国家社会文化的发展方向。对一个企业而言，代际差异是促进工作场所代群和谐共存，特别是吸引、留住以及管理新生代员工的必备知识，并且新生代员工是未来企业的中流砥柱，与企业的发展与命脉休戚相关。 　　工作价值观是人们认为应该获得及渴望得到的工作结果，对员工的态度和行为、员工工作场所喜好的感知及