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员工离职管理 单位过错解除 依据： 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工离职管理 1、理解并掌握上述6中情形运用时的条件和程序。 2、注意保存、收集证据。 3、解除程序一定要合法。 做到两个有效通知：有效通知劳动者；有效通知工会（若有） 4、试用期未必只能用“不符合录用”辞退员工，严重违纪 、严重失职、追究刑责等条件同样适用。 5、理解特殊人员“过错不免责原则”。 即孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊保护人员，若存在“严重情形” ，同样可以依法解除合同。 风险点： 员工离职管理 单位非错解除 依据： 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能