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PAGE PAGE 1 人力资源管理制度 上海X X X X有限公司 2007年11月 目 录 总则 岗位描述与员工招聘 劳动合同管理 工作时间与休息休假 薪酬福利与社会保险 绩效评估与岗位等级 培训与发展 职业健康安全与劳动保护 劳动纪律与行为准则 奖励与处罚规定 保密制度与竞业限制 班车与餐饮管理 附则 第一章 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套的法律法规，结合本公司的规章制度和实际情况，制定本《人力资源管理制度》。 企业概况 企业使命、愿景，公司愿与广大业界同行和全体员工共创新世纪的辉煌。 公司企业文化的核心价值观―――――对客户、股东和社会的承诺。 公司的组织结构及投资企业 本制度所称的公司是指XXXX有限公司，员工是指XXX有限公司聘用的所有人员。 本制度除特别指定外，适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和技术工人、操作工人；亦适用于与公司签订劳动合同的员工及劳务公司派遣到我公司工作的员工。 员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成生产与工作任务、遵守公司规章制度等义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 岗位描述和员工招聘 制订岗位描述或岗位职责目的是明确各岗位的职责和权限，以使公司全体员工各司其职、各尽其责。 岗位描述及岗位职责的管理工作由人力资源部负责。 岗位描述和岗位职责反映各岗位工作内容及其要达到的标准，并注明任职资格，它也是员工工作绩效评估的基础资料。 岗位描述适用于各管理岗位、技术岗位和销售岗位，由该岗位的直接主管负责编写，经上一级领导审核批准，最后由人力资源部审核确认并归档。 岗位职责适用于工人岗位，由该岗位的直接主管组织编写，经所在车间(部门)领导审核批准，最后由人力资源部审核确认并归档。 岗位描述和岗位职责一般二年修订一次，如果岗位工作内容发生变化，应随时变更岗位描述和岗位职责，变更程序按编写时程序办理。 经批准的岗位描述和岗位职责由各部门保存并复印发放至该岗位工作人员和人力资源部各一份，作为该岗位的工作标准和考核标准。 员工招聘与配置根据公司发展和业务需要而定。 员工招聘由人力资源部负责，可以实行内部招聘和外部招聘，内部招聘优先。 员工招聘和配置实行全面考核评估，将最合适的人员聘用在所需的岗位上去。 用人需求由用人部门提出，并明确招聘人员的工作职责和任职资格，由人力资源部进行人员招募和甄选后向用人部门提供人选。 员工招聘符合有关法律法规规定和非歧视原则，招聘年满18周岁(必须年满16周岁)，身体建康，现实表现良好的人员。 员工招聘要符合双向选择的原则，公司如实告之应聘人所应聘岗位的相关情况，应聘人必须与其他用人单位依法解除或终止劳动关系，如属其他单位下岗和协保人员，应聘人需提供其单位的人事证明，应聘时需提供本人身份证、毕业证和相关的证明材料，填写的表格必须属实，如果提供虚假材料责任自负。 公司录用员工不收取员工押金押物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第三章 劳动合同管理 本章节适用范围：与本公司签订劳动合同的员工。 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与被录用的员工签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。 劳动合同应当具备的条款：1、公司名称、公司地址、法定代表人；2、员工姓名、住址、居民身份证；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同除规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、违约责任、补充保险和福利待遇等相关事宜。 公司录用员工自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同文本一式三份，由公司档案室、人力资源部及员工各执一份。劳动合同必须经员工本人、公司代表签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 公司与员工协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。在本公司连续工作满10年以上的员工；