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XX应届生离职调研报告 篇一：中小企业应届生离职问题及对策研究　　龙源期刊网 .cn　　中小企业应届生离职问题及对策研究　　作者：张静　　来源：《中国集体经济》XX年第07期　　摘要：目前，在中小企业就职的应届毕业生离职现象越来越严重，这严重影响了中小企业的发展。如何留住人才，实现中小企业的长远发展，成为中小企业人力资源管理中的一个重要问题。文章从企业与应届毕业生两个角度，分析造成应届毕业生离职率高的原因，提出相应的解决对策。　　关键词：中小企业；应届生离职；对策　　改革开放以来，我国政府加大了对中小企业的政策扶持力度，中小企业开始蓬勃发展，在促进经济发展、扩大就业、改善民生方面发挥着重要作用，成为我国经济发展不可或缺的力量。同时，面对日益严峻的就业形势，许多大学生调整了自己的就业观念，摒弃了那些不切实际的幻想，开始将中小企业作为自主择业的选择之一。但值得注意的是，目前应届生离职率仍在不断攀升。调查数据显示，78%的应届生对自己目前的工作不满意且有离职的意向，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%，特别是在中小企业就职的应届生，离职率更是逐年升高，这严重制约了中小企业的发展。如何制止应届生的大批流失成为中小企业亟需解决的问题。　　一、从企业角度来分析员工离职率高的原因　　（一）招聘环节没有严格把关　　中小企业在与其他大型企业进行人才抢夺时不具备优势，不得已