薪酬福利管理教案1.docVIP

宿 州 学 院 《薪酬福利管理》课程教案 课程编码： ZH031403 总学时／周学时： 72 / 4 开课时间： 第 1 周至第 18 周 授课年级、专业、班级：人力资源管理专业专升本第2学期 使用教材： 刘昕主编：《薪酬管理（第二版）》，中国人民 大学出版社2008年版 教研室： 人力资源管理教研室 授课教师： 韩传龙 课程进度计划表 章次 内 容 讲授 实践 一 薪酬管理总论 4学时 二 战略性薪酬管理 4学时 三 职位薪资体系 6学时 3学时 四 技能/能力薪资体系 6学时 3学时 五 薪资水平及其外部竞争性 4学时 6学时 六 薪资结构设计 4学时 七 绩效奖励与认可计划 6学时 八 员工福利管理 8学时 九 特殊员工群体的薪酬管理 6学时 6学时 十 薪酬预算、控制与沟通 6学时 总学时 72 54学时 18学时 第一章 薪酬与薪酬管理 主要教学目标： 理解薪酬和报酬的区别，掌握薪酬的基本构成及其功能