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PAGE PAGE 25 员工手册 XXXX有限公司 20 年版 目录 TOC \o 1-3 \n \h \z HYPERLINK \l _Toc122384085 第一章 总则 HYPERLINK \l _Toc122384086 第二章 公司概述 HYPERLINK \l _Toc122384087 第三章 员工行为规范 HYPERLINK \l _Toc122384088 第四章 人事政策 HYPERLINK \l _Toc122384089 第一节 入职指引 HYPERLINK \l _Toc122384090 第二节 培训与发展 HYPERLINK \l _Toc122384091 第三节 绩效管理 HYPERLINK \l _Toc122384092 第四节 薪酬管理 HYPERLINK \l _Toc122384093 第五节 异动管理 HYPERLINK \l _Toc122384094 第五章 安全生产与职业健康 HYPERLINK \l _Toc122384095 第一节 安全生产守则 HYPERLINK \l _Toc122384096 第二节 工伤保险 HYPERLINK \l _Toc122384097 第六章 福利制度 HYPERLINK \l _Toc122384098 第七章 考勤制度 HYPERLINK \l _Toc122384099 第八章 知识产权与商业秘密保护 HYPERLINK \l _Toc122384100 第九章 奖惩制度 HYPERLINK \l _Toc122384101 第一节 奖励 HYPERLINK \l _Toc122384102 第二节 处分 HYPERLINK \l _Toc122384103 第十章 合理化建议、申诉 HYPERLINK \l _Toc122384104 第十一章 附 则 第一章 总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章 公司概述 第三章 员工行为规范 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 3．2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人； 讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取； 讲创造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责； 求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。 第四章 人事政策 第一节 入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。 4.1.5入职手续 4.1.5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。 4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。 4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请。 4.1.5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和工位；领取工作证或就餐卡。 4.1.6新员工培训 新员工应参加由公司组织的入职培训。 4.1.7劳动合同与试用期 4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。 4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。 4.1.7.3应届毕业生实行见习管理，见习