妇产科护士长岗位说明书--一.docVIP

PAGE PAGE 3 妇产科护士长岗位说明书 基本资料 岗位名称： 护士长 所属部门 ： 妇产科 二、工作内容 （一）工作概述 在护理部和科主任的领导下，全面主持妇产科护理工作，主要负责产科护理工作、护士的管理、护理质控工作。 （二）工作职责 管理职责 1、在护理部和科主任的领导下，负责妇产科护理工作。 2、根据护理部对全院护理工作质量标准，结合本科情况制定妇产科护理计划。 3、组织并督促妇产科人员完成本科室的各项工作目标、指标、任务。确保本科工作的有序开展和有效管理，确保医院政令及时传达与执行。 4、负责检查、考核本科的护理工作，参加并指导危重患者手术及抢救护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。 5、合理利用医疗资源，做好仪器设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的 浪费，降低成本，提高效益。 6、负责处理发生的护理不良事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法和改进建议。 7、负责管理好妇产科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、环境的整洁、探视人员的管理和各类仪器、设备、药品的管理。 8、负责本科室护理人员的绩效考核。 业务职责 ： 1、掌握本病区护士工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救及特殊检查的护理。 2、组织疑难病例护理查房、护理讨论、护理会诊。 3、对各病房发生的护理不良事件进行分析、鉴定、并提出防范措施。 4、对本病区复杂技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加。 教研职责： 1、负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 2、组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续 教育计划。 3、组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平及技能。 4、组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。 5、了解妇产科护理新发展，积极开展护理科研、组织技术革新，总结经验。 质控管理 ： 1、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，发现问题及时解决，减少护理不良事件发生。 2、主持晨会，分析护理工作情况，并定期组织护理人员相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。 3、注重对护理人员的沟通及母乳喂养措施的落实，定期组织科室质控小组讨论分析护理质量，及时 提出改进措施。 4、督促、检查护理人员严格执行各项规章制度和操作规程。 5、参加并组织科室危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例讨论。 （三）工作关系： 岗位工作：请示上报 护理部 科主任 内部关系 ： 监督管理 护士长助理及其他护理人员 外部关系： 各业务科室及相关的职能科室、防疫站、妇幼所 三、任职资格 （一）基本要求 年龄 要求 年龄：符合人事科管理要求。 教育要求 学历要求：大专或以上学历。 专业要求：护理专业。 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获护师或以上职称。 工作经验：具备三年以上护师工作经验和一定的管理经验。 （二）应知法规 基本法规： 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 ：《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《妇幼卫生工作条例》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。 （三）基本素质要求 ： 1、掌握医院管理、护理管理知识及相关护理理论技能。 2、身体健康、恪尽职守，具备良好的职业道德素质和团队合作精神。 3、较强的领导管理、组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （四）培训要求 ： 1、医院和护理部管理知识培训。 2、妇产科护理知识及相关技能的培训。 3、相关法律法规知识培训。 4、疫苗接种知识和技能的培训。 5、爱婴医院知识培训。 6、心理学知识培训。 四、工作权限 1、妇产科护理工作的领导权。 2、妇产科护理工作监督、检查权。 3、妇产科护理人员岗位调配权 4、妇产科护理人员奖、惩、升、降建议权。 5、领导交给的其他权限。 五、协调关系： 1、与院内相关各科室、人员之间的关系协调。 2、妇产科内部员工关系的协调。 3、与上级有关部门和有关单位的关系协调（疾病控质中心、妇幼部门）。 六、绩效考核要点