我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议.pdfVIP

□□政策研究 《中国卫生经济》第34 卷第1期 （总第383 期）2015 年1月 我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议 ① ② 王延中 ，侯建林 摘 要 公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响，应该成为我国公立医院改革所关 注的核心内容之一。文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容，总结并分析了存在的主要问题，并对公立医院薪 酬制度改革提出了若干建议。 关键词 公立医院；薪酬制度；绩效薪酬制度 中图分类号R1-9；R19-0 文献标志码C 文章编号 1003-0743(2015)01-0005-04 DOI 10.7664/CH Issues and Reform Suggestions for the Existing Problems in Payment Policy of Public Hospitals in China/WANG Yan-zhong,HOUJian-lin//ChineseHealthEconomics,2015,34(1):5-8 Abstract The payment policy of public hospitals had extensive and important influences on provision and utilization of medical services and health expenditure, which should be one of the core issues in public hospital reform in China. It briefly introduced the ba⁃ sic content of payment system in public hospitals of China, summarized and analyzed the existing main problems and provided several suggestions for the reform of payment system in public hospitals. Keywordspublic hospital; payment policy; pay for performance system First-author’saddress China Academy of Social Science, Beijing, 100732, China 薪酬制度对于医疗卫生服务提供者的服务实践与 置了不同薪级，每个薪级对应一个工资标准，不同岗 行为具有重要影响。在全球范围内，政策制定者越来 位的起点薪级不同。绩效工资分配以工作人员的实绩 越主动地通过薪酬制度的调整促进卫生服务效率和质 和贡献为依据，是收入分配中活的部分，单位可采取 量的改善，医务人员薪酬制度改革则是国际学术界长 灵活多样的分配形式和办法自主决定绩效工资的分 [1] 期以来的热点研究问题 。公立医院是我国医疗服务提 配，但需由国家实行总量调控和政策指导。津贴补贴 供的主力军，也是医药卫生体制改革的重点和难点之 分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。前者对 一。我国收入分配制度中存在的问题，不同程度上在 在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿， 公立医院薪酬分配中都有所体现，在医疗服务供给、 后者主要体现对苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作 利用和费用等领域导致了一系列严重后果。因此，公 人员的政策倾斜。 立医院薪酬制度是我国收入分配制度和事业单位改革 在公立医院岗位绩效工资制度中，岗位工资、薪 的重要组成内容，也是医药卫生