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党建工作带领工会的模式创新的策略 　　摘要：按照我国经济现如今迅猛的发展势头，工会制的改革迫在眉睫。新的经济和社会格局要求我们建立更加具有时效性和实效性的公会制度以满足现有需求。新时期的改革仍然需要在党的带领下进行，本文主要针对党建工作带领公会模式创新策略等问题进行研究和探讨。 　　关键词：工会制度；模式创新；公会改革 　　互联网的不断发展推动社会进入了一个新的时代，在互联网时代的大背景下，各行各业均跟上了时代步伐，在经营方面都做出了一定改革。同样是因为互联网大数据背景，让社会信息的更新速度达到了一个新的高度。在时代背景下，工会制无法再满足我们的需求，其弊端也在时间流逝下逐渐显露出来，并最终因无法满足需求被人们放弃。所以，要在党建工作带领下使得工会建设焕发生机，需要针对时效性和实效性两点进行重点研究。公会组织在社会上拥有明确的组织制度，所以在党建工作带领下的工会模式创新也需要有明确的组织制度体系。对于党建工作与工会之间的关系，有许多不同的观点，但笔者认为，要想公会制度得到更好的发展，就必须保证其与党建工作的紧密联系；对于党建工作而言，与工会建立密切关系同样能对其起到积极作用，促进党建工作长远稳固发展。 　　一、党建工作开展下新公会模式创新的优越性 　　在坚持党领导的前提下，党建工作的开展能够对新的工会模式创新起到的促进作用愈发明显，在这个条件下，笔者主要将从以下两点进行分析。 　　（一）对工会组织建设的促进作用 　　工会组织成员通常而言是由党员组成，工会同样属于国家职能机构之一，在进行党建工作的同时发挥机构人员最大作用能够让党建工作和工会工作更加顺利进行，也能够让两边工作的完成达到更好效果。 　　1.机构建设。工会的作用主要是作为企业、机构和劳动者之间沟通的桥梁，通过工会这一中介组织能够更好的反应劳动者诉求，以活动等形式促进提升工会凝聚力，以建立相应管理小组切实解决工会内部员工所反映的问题，弥补工会日常工作中缺乏时效性和实效性的问题，让组织能够及时的于员工进行沟通。 　　2.人员培养。要想保证工会工作的时效性和实效性，要求工作人员必须做到公平公正，在敬业爱岗的同时深刻理解所处岗位的工作性质，坚持为劳动者服务，从基层劳动者的角度积极思考问题。 　　（二）对制度建设的促进作用 　　通过监督制度和激励制度能够让工会职工在进行绩效考核时不断加深其服务意识。思想考核一旦成为考核标准之一，就必然会引起党建工作内部人员思想觉悟的提高，同时能够促进工会工作的顺利进行。在制度发挥其激励作用之下，工会组织干部的思想觉悟提升是整个工会制度能否走向改革创新道路的关键。因此，发挥监督制度和激励制度的优势是建立新时期党建工作带领工会模式创新的关键。 　　二、??新公会对工作内容的要求 　　由于过去工会制度的欠缺导致工人诉求无法及时得到反馈，也由此导致了公会逐渐边缘化成为可有可无的组织。所以说，新的工会制度必须强调时效性和实效性两个重点工作考核内容，吸取教训的同时思考工会工作的具体内容。 　　（一）时效性 　　在各行各业迅速发展的今天，企业内部组织形式也急需跟上改革的步伐。劳动保障问题和劳资矛盾问题的解决不能再单纯依靠企业人事部的调节。借助劳动仲裁部门解决问题往往达不到预期效果。这些解决问题的结果往往是治标不治本，从表面上看组织内部始终保持着相对稳定的状态，但实际上矛盾已经愈加深化，随时有爆发的可能。以职员角度来看，处在弱势群体的地位往往需要工会密切关注，倾听职工心声并针对性开展工作。工会工作主要作为企业和职工的纽带，将职工的意见建议进行统一归纳，再传达给企业高层，坚持服务于职工，为职工办实事，提高解决问题的效率。这要求职工工会发挥自身作用，在缓和企业和职工之间问题的同时不断构建合理的内部组织结构，让企业能够建立合理的有效诉求和利益保障途径。 　　（二）实效性 　　时效性要求工会的工作模式需要紧跟时代步伐，在处理问题的方式上必须于社会发展需求相适应，在处理各方利益的问题上需要采取不同的手段和方法，考虑物质利益对生产关系所产生的作用，要建立长效性机制以保证工作的顺利开展。目前我国工会开展工作时表现出的时效性远远不能满足当今社会发展过程中的需求，这就更加要求我们寻求合适的工作途径和工作方式来解决问题，在党建工作领导下带领工会模式创新的要求已经迫在眉睫，只有对其进行创新才能在新时期及时把握员工情绪，让企业职工在和谐的氛围之中共同努力才能打造双赢局面。 　　三、构建创新工会工作模式 　　通过以上论述可以知道，要想构建可持续发展的工会模式需要从以下两点进行探索。 　　（一）构建文化氛围良好的工作环境，增强企业凝聚力 　　文化是一种无形的力量，但是往往又能通过其他形式转变为物质力量。这就要求企业营造良好的文化氛围，在形成自己