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党建政工工作实效性的策略探究 　　【摘要】党建工作是企事业单位的重要精神支撑，在企事业单位的各项活动中起着重要的作用。党建政工工作一般包括党的政治、思想、作风等方面的建设。做好这方面的工作对企业竞争力的提高具有很大的作用。但是，目前这方面的工作还存在着很多的不足之处，很多企事业单位只是一味的注重工作的业绩，忽视党政工作，这也不利于今后的发展。本文就从实际经验出发，分析党政工作在企事业单位中存在的不足之处，提出一些解决方案，仅供参考。 　　【关键词】党建政工；时效性；策略 　　在平时的工作中，对员工的正确管理是各项工作顺利开展的前提条件，了解员工的思想动态也是管理员工的重要内容之一。充分调动员工的积极性，将员工与工作紧密的相连，才能促进企事业单位的发展。做到以上的工作需要政工工作深入到每个阶层，这样会使员工的凝聚力得到增加，所以推进党建的政工工作是十分重要的。 　　一、党建政工工作的重要性分析 　　党建政工工作是每个单位都不可忽视的一项重要工作，加强党建政工工作能够提高企业的科学管理水平，加强对员工的管理，提高员工工作的积极性。能够从根本上增强企业的核心竞争力。 　　1完善党建工作，增强员工凝聚力 　　在党建政工工作中，可以定期举办一些有利于调动员工积极性的活动，通过举办活动增强各个员工之间的交流，放松员工的心情，增强员工的集体荣誉感，对未来的工作有着很大的促进作用。此外，还可以增加员工对工作的满意程度，使员工对企业产生依赖。 　　2实现员工思想的高度统一 　　每个单位如果想要长期立足于市场竞争，就要紧紧地跟住党的步伐，紧跟党的政策。所以党建工作是十分必要的，也是一个纽带，党建工作能够将新的观念和思想传达给员工，使员工的思想与社会发展同步，跟上国家的步伐，这样不仅对员工自身有利，也对企业的长期发展有利。 　　二、党建政工工作的问题分析 　　通过调查研究发现很多的单位对党建政工工作不够重视，这样就不利于企业的发展和社会的进步，原因有以下几点： 　　1党建政工理念落后 　　在以前的传统中，很多人都遵循着旧的传统，就是下级要无条件的服从上级的安排和指挥，员工在任何时候都要服从于集体。而随着时间的推移，这种传统的思想不利于充分发挥员工的积极性，容易使员工产生厌倦的情绪，导致员工脱离企业。另外党建的工作落实的不到位，只是表面，并没有落到实处，这样也不利于企业的长期发展。 　　2党建政工方法不科学，政工人才缺乏 　　原有的计划经济体制下，党建政工的工作和职业发展前景较广，由于我国经济体制改革的不断深化，对于党建政工的工作的重视程度逐渐的减弱，市场经济体制的影响下，市场经济运行对于资源进行自动的分配， 因此大多数人才流入了发展前景较好的，就业机会较多的行业，经营管理人员与技术人员对于职业的发展和晋升的机会也不一样，企业更加重视获得经济效益，因此管理和技术的岗位比较受到重视，岗位的数量也行对较多，因此当人员出现失业时，党建政工人才与经济管理人才和技术人才相比更难找到适合的工作，同时企业对于政企人员的重视程度不够，忽视了党建政工人员的培训，导致人员的素质有限，与专业的管理人员和技术人员之间相比竞争能力较差，因此导致党建政工人才队伍在企业中的地位逐渐弱化的重要原因。 　　3忽视企业党建政工工作的价值 　　企业受市场经济的影响，企业将利润作为首要追求的目标，在企业中，管理人员的管理成果以及技术人员的研究效果能够有效地体现出来，并受到各方的认可，相关的工作人员也因此会获得一定的成就感，因此很容易获得企业的认可，获得的福利待遇也更高；但是党建政工的主要工作主要是对人的思想以及人生观、价值观进行改变，这并不是一朝一夕的事情，是需要长期坚持，效果也需要长时间的体现出来，效果并不明显，受到自身工作性质的限制，因此无法得到相关人员的认可，相关的工作也就无法取得应有的劳动回报，在这样恶性循环的过程中，造成党建政工的工作量逐渐减少，长期被忽视。 　　三、加强党建政工工作时效性的措施分析 　　对于企业尤其是大型国有企业来说，党建政工是企业必不可少的一部分，对于企业的管理起到了重要的作用，针对当前企业的党建政工效率低的原因主要是由于党建政工并没有在企业中发挥自身应有的作用，需要从多方面进行改革。 　　1强化党建政工在企业中的作用 　　坚持民主集中制原则，行政上当好企业负责人的参谋，经常为负责人提出好的意见和建议，积极支持配合。不争职不揽权，不争名不要利，不推诿不扯皮。做到大事开会研究，统一思想，明确目标，分工负责。党、群、团及思想政治工作，保持经常和负责人沟通交流，听取意见，以赢得负责人支持和理解。想要提高党建政工企业中的作用，还需要提高企业主要的管理人员对党建政工人员的重视程度，要深刻的认识到员工整体的思想道德、价值观念对于