亲属回避工作方案.docx

亲属回避工作方案 篇一：亲属回避管理流程　　亲属回避管理流程　　1目的　　本文件规范了XX农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。 　　2适用范围 　　本文件适用于本行所有在岗员工。 　　3定义、缩写与分类 　　3．1定义　　亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。　　3．2缩写　　无　　3．3分类　　应予回避的亲属关系包括：　　1）夫妻关系　　2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。　　3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。　　4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲。　　4职责与权限　　5原则与基本规定　　(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:亲属回避工作方案)5.1原则　　1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。　　2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低　　的一方主动回避。　　3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。　　5.2基本规定　　1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。　　2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《XX农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。　　3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任直接隶属于同一领导人的同级职务。　　4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任有直接上下级领导关系的职务。　　5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）从事有相互利益或制约关系的岗位工作。　　6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系的机构（部门）之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。　　7）本行对亲属回避实施动态管理，对已掌握亲属关系的员工和自行申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对需要回避的人员进行岗位调整。　　8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一律免职，一般员工作待岗处理。　　6流程描述与控制要求篇二：管理人员亲属回避制度 篇三：管理人员亲属回避制度