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企业高的技能人才继续教育机制建设的探讨 　　当前，中国经济发展进入新常态，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，要想提升企业整体竞争实力，人才培养是关键。高技能人才作为企业技术变革和技术创新的核心力量，在企业供给侧结构性改革中起着支撑和引领作用。开展高技能人才继续教育工作，既是企业抓住机遇、迎接挑战，加快转变发展方式、实现科学发展的有效推动力，也是构建终身教育体系，建设学习型企业的迫切需要。 　　一、高技能人才继续教育的内涵 　　高技能人才继续教育是指对高级技能人才进行以新理论、新知识、新技术、新方法等为主要内容，以完善知识结构，提高专业水平、创新能力、综合素质为目的的培训活动，是对技能人员进行知识更新、补充、拓展和能力提升的一种追加教育。通过继续教育，能促使高技能人才紧跟科技发展前沿和行业发展形势，提升专业水平、创新能力和综合素质，打造一支高素质、创新型企业高技能人才队伍。 　　二、国家对于高技能人才继续教育的政策要求 　　近年来，国家高度重视人才工作，提出了“人才强国、人才强企”战略，先后出台了一系列政策文件，明确了人才培养的目标和要求。《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）指出，要大规模开展重点领域专门人才知识更新培训。其中，在专业技术人才队伍建设中，以提高专业水平和创新能力为核心，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，