劳动争议仲裁讼处理实务.pptVIP

劳动争议仲裁处理实务 市仲裁院 何霞军 2012年8月 主 要 内 容 一、劳动争议处理概况 二、劳动争议仲裁的管辖 三、劳动争议仲裁的时效 四、劳动争议证据的搜集与举证 五、如何参加劳动争议仲裁庭审 六、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 劳动争议机构及处理概况 一、劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）的构成。人民政府依法设立，由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。(下设实体办事机构:镇江市劳动争议仲裁院) 二、仲裁委员会的职责 （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理争议案件； （三）讨论重大或者疑难的争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 三、2012年上半年劳动争议处理情况 2012年上半年，全市各级劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织共接处劳动人事争议案件7881件，涉及职工8496人，分别比去年同期上升25%和24%。其中，各级仲裁机构接处3520件，各类调解组织接处4361件，分别占接处案件总数的45%和55%。 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。??? 前款规定的仲裁时效，因当事人