劳动合同样本03.docVIP

PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 编号： 劳动合同书 用人单位（甲方）： ___________ 企业类型：有限责任公司 住 所： ________________________ 法定代表人（负责人）：_____________________ 被招用人（乙方）： 性别： 年龄： 户口所在地址： 身份证号： 文化程度： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动法规规定，经甲乙双方平等协商一致，依法签订本合同，以共同遵守。 合同期限 第一条 双方同意按下列第 种方式确定本合同期限： 1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止； 2、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期起始日与实际到岗日不一致的，以实际到岗日为准，试用期相应顺延。 第三条 本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 工作内容和工作地点 第四条 甲方根据工作需要，聘请乙方担任 岗位(工种)工作。 第五条 乙方的工作区域（地点）为 。 第六条 甲方有权根据情况变化，调整乙方岗位（工种）或工作区域（地点）。 第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 劳动保护和劳动条件 第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件，甲方按《职业病防治法》的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应爱护劳动工具，严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。 第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 劳动报酬及福利待遇 第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月 元。 第十二条 甲方每月20～28日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。 第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇，按照《工伤保险条例》和当地的有关规定执行。 工作时间和休假 第十五条 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时制。 （二）甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要，可调整乙方的工作时间，甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。 劳动纪律 第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规，通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度，向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作流程，服从管理，按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守生产工艺流程、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十八条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。 劳动合同的变更、续订、解除及终止 第十九条 甲方转产或调整生产任务的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： = 1 \* GB3 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； = 2 \* GB3 ②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； = 3 \* GB3 ③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； = 4 \* GB3 ④与其他单位建立劳动关系，对