女职工维权工作的几点思考.doc

女职工维权工作的几点思考 摘要：工会女职工组织肩负着维护女职工合法权益和特殊利益的职责，要切实维护女职工的特殊利益，切实维护女性弱势群体的利益，要建立全方位社会化的维权工作机制和氛围，为女职工维权工作开创出新的局面。  关键词：女职工 特殊利益 维护 女职工维权工作是工会维权工作的内容。随着工会组织维护职能的不断加强，女职工维权工作也成为摆在工会工作者面前的新课题。工会组织肩负着维护女职工合法权益和特殊利益的职责。 一、建立社会化维权工作机制 （一）建立社会化维权工作机制是工会组织维护女职工权益的实际需要 女职工维权工作是一项复杂的社会系统工程，抓好此项工作是全社会的共同责任，所以我们要建立社会化维权工作机制。建立健全各种工作机制要立足于“三种需要”一是社会发展的需要。女性在为人类提供物质文明和精神文明的同时，还担负着人类自身延续的责任。作为人类社会物质生产和人类自身生产的双重承担者，女性理应得到社会更多的关爱，得到全人类的尊重。二是女性自身的需要。在一些企业女职工的境遇急需得到改善，下岗再就业女职工的权益受损现象尤为突出急需维护。三是化解社会矛盾，促进社会稳定的需要。维护女职工的特殊权益有利于社会的最小细胞——家庭的稳定，更有利于社会的稳定。 （二）建立社会化维权工作机制，维护女职工权益的具体步骤 当前，国有企业、集体企业中失业下岗女职工、进城务工女职工的权益都有待维护。维护好这些人的合法权益和特殊利益是女职工工作的重中之重。抓好此项工作可以从3个方面入手。一是注重源头参与，从立法和决策层抓起。通过主动协调与建议相结合的方式，及时正确反映广大女职工的要求和建议，使决策机关能在女职工合法权益和特殊利益保护方面提供有利的法律支持。二是加强宣传教育，营造良好的舆论氛围。通过报纸、电视等媒体向社会广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，让全社会都来关注女职工工作。三是不断提高女职工干部的综合素质。尤其是专业知识的提高更要放在首位。只有充分地利用社会资源，建立全方位社会化的维权工作机制和氛围，才能为女职工维权工作开创出新的局面，推动女职工维权工作向更深更高的阶段迈进。 二、切实维护女职工的特殊利益 （一）切实维护女职工的特殊利益要加大监管力度 女职工的”四期”劳动保护和禁止安排女职工从事矿山井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是女职工劳动保护不容忽视的方面，只有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律规定是不够的，相关部门还要加大对这些法律法规执行情况的监督检查力度。对于那些不执行法律法规的行为应当给予严惩严处。不能让法律成为一纸空文，这样才能更好地为女职工特殊权益维护提供保障。 1.是具备条件的县级以上工会女职工委员会主任应当做为兼职劳动仲裁员直接参与劳动仲裁案件的处理工作，以便起到从源头维护的作用。 2.是基层单位劳动争议调解组织中至少应有1名女职工干部参加。从组织上保证女职工维权工作的落实。 3.是在签订集体合同的工作中，女职工组织要主动以女职工代表的身份参与平等协商和集体合同的签定工作。确保将女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和休息、休假、劳动报酬等方面的内容写入集体合同之中或按照法定程序单独签订《女职工权益保护专项集体合同》。 4.是在执行职代会审议制度时要保证女职工代表在职代会中占有一席之地，保证女职工在参与企业民主管理过程中的话语权。使女职工“干有其位、谋有其事”，从机制上保证女职工维权工作的开展。使女职工的合法权利能得到切实的维护。 （二）从小处入手，采取有效形式，切实维护女职工的特殊利益 女职工的特殊利益源于女职工特殊的生理结构。这就要求我们各级工会组织要从小处入手，采取有效形式维护女职工的特殊利益。一是加大宣传力度，提高女职工的自我保健意识。参加了妇科病保健知识讲座活动，这使女职工的身体保健意识不断增强。二是定期开展女职工体检活动，建立定点体检医院，同时将女职工体检工作作为工会年终目标考核的一项内容，派得力人员抓好落实，确保每年都有60％以上的女职工参加体检。三是组织女职工参加团体女性安康组合保险，使广大女职工在患重大妇科疾病时能得到及时救助。开展这些活动即可以维护女职工的特殊利益，又有利于家庭幸福和社会和谐。 三、切实维护女性弱势群体的利益 构建和谐社会是时代的主题，而弱势群体的利益也是构建和谐社会必须解决的问题。女性弱势群体是弱势群体的特殊部分，女工工作要适应时代主题，所以维护女性弱势群体的利益，这是女职工维权工