劳动法、劳动同法中有关人力资源管理的主要问题.pptVIP

劳动法、劳动合同法有关人力资源管理的主要问 题 河北君合欣律师事务所 张立辉 劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的主要问题 一、劳动合同订立过程中需要注意的问题 二、劳动合同解除所应注意的问题 三、劳动合同终止所应注意的问题 四、应当支付经济补偿金的情形 五、工资方面应当注意的问题 六、介绍非全日制用工制度 一、劳动合同订立过程中需要注意的问题 1、劳动合同订立的形式要求。 2、违反形式要求的法律责任？ 3、对职工不同意签订书面劳动合同的应对。 4、劳动合同的种类。 5、约定试用期的注意事项。 6、约定服务期的注意事项。 7、约定保密义务和竞业限制条款的注意事项。 8、违约金约定的法定性。 9、招用劳动者不得扣押证件、收取财物。  1、劳动合同订立的形式要求 我们国家对于劳动合同订立形式的立法过程： 第一，1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 第七条 以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。  第二，1994年7月5日通过1995年1月1日施行的《劳动法》 第十六条第二款规定 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三，2007年6月29日通过2008年1月1日施行的《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系