全球电子学习的方案.docVIP

全球电子学习的方案 　　面对雇员们随时随处的在职培训需求，雇主和人力资源管理者正在重塑电子学习方案，以便建立起员工能够自我安排、自我导向的培训计划。而在学术界，开放式访问、大规模参与的大型网上公开课也越来越流行。 　　■技术变革带来的挑战与机会 　　从杰克?本尼、露西尔?鲍尔到托尼?斯普瑞纳和玛吉?辛普森，在过去的60年里，我们对电视文化的喜爱从来没有动摇过。不过，我们看电视的方式却发生了变化。自从VCR视频点播的出现，技术的进步已经让那些我们不得不在特定时间守在电视机前收看自己喜欢节目的日子一去不复返了。 　　技术的进步已经让人们能够从数字图书馆中瞬时获取成百上千个节目和电影，让人们通过随机录取即时节目以便方便时收看没有广告的节目了。技术和学习顾问埃利奥特?马西埃，是总部位于纽约萨拉托加温泉马西埃智囊团的领袖，已经看到越来越多的公司开始利用这些技术向员工提供在职培训。 　　“我已不再看电视现场直播了” 　　西埃说：“我已经为自己创建了高度个性化收视计划。就拿我最近正在看的一个名为夏威夷Five-O的录制剧集来说吧，当我觉得看不下去时，只需要按下停止按钮，等想看的时候再看即可。” 　　很多雇员也创建了类似高度个性化和灵活的在职培训和发展方案，完全由他们自己决定在什么时间、什么地方来完成自己的学习计划。马西埃说，雇主和供应商也注意到学习内容和传播方式的变换，通过网络的