劳动合同的解和终止.pptVIP

劳动合同的解除和终止 一.劳动合同解除的分类 １.单方解除和双方解除 ２.法定解除和约定解除 ３ 个体劳动合同解除和集体劳动合同解除 ４ 有过错解除和无过错解除 ５ 用人单位解除和劳动者解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 二.劳动合同解除－协商解除 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 注意： 1.实体和程序均无限制条件。 2.内容形式和程序没有违反强制性规定则有效。 3.用人单位提出，则需要支付经济补偿金。 三.劳动者单方解除－法定辞职 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈胁迫乘人之危）致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：1.解除权的性质 2.适用条件，用人单位违法违约。 3.本质上属于用人单位过错 4.根据《实施条例》26条规定，约定服务期的情况下不属于违反约定。 四.劳动者单方解除－立即辞职 第三十八条　第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业