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冠东车灯有限公司任职资格管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 1.1目标 为规范公司职位管理，加快冠东员工的职业化进程，加强员工的职业生涯通道管理，确保公司的任职资格管理体系有效运行，进一步提高现代人力资源管理水平，特制订本制度。 1.2 适用范围 适用于冠东车灯有限公司和所属全资子公司，合资或参股公司可参考执行。 第二章 职位管理 1 一般职位的设置 1.1职位设置应遵循以下原则： （1）依据组织目标设置职位。 职位产生于组织目标与战略的分解，产生于部门职能的分类组合，职位的设置应与组织目标和部门职能相对应。 （2）依据业务流程设置职位。 战略决定流程，流程决定组织，职位的设置应遵循业务流程。 （3）依据价值创造设置职位。 每一个职位都应是企业的价值创造点，不创造价值的职位应坚决予以取消。 （4）依据工作量设置职位。 每一职位的工作量都应尽量饱和，工作量过大的职位应增加编制或予以分解，工作量不足的职位应减少编制或合并。 1.2下列情况下，可以根据职位设置管理权限申请设置或取消职位： 战略变化，组织结构调整，部门职能增加或减少。 业务流程变化，结构调整或工作方式改变，原有职位无法包含其内涵。 员工能力提高，工作量不饱和，部门职能需要重新分解。 2 部门副职的设置 2.1 冠东车灯有限公司实行“部门负责人负责制”，原则上不设置部门副职。 2.2 下列情况下，可以增设副职。