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企业思想政治教育的方法探索 　　【摘 要】企业的安全稳定和长远发展不仅是依赖于企业的经济效益，它更需要好的思想政治教育来维系。可以说，企业思想政治教育是企业工作的一条生命线。面对传统教育与社会发展之间日益严重的矛盾关系，探索企业思想政治教育新方法是摆在企业思想政治教育工作者面前的一项迫切任务。本文通过简单介绍思想政治教育的几种基本方法，分析目前方法存在的几点问题，探索出新的科学方法，以更好的指导企业的思想政治教育工作。 　　【关键词】企业思想政治教育；受教育者；预防教育 　　要搞好思想政治教育工作，不仅要遵循正确的方针和原则，还必须掌握和运用科学方法。方法得当，就会事半功倍；方法不科学，就会事倍功半。思想政治教育方法是多种多样的，并随着实践的发展而不断丰富发展。 　　1.现阶段各企业在思想政治教育中采用的基本方法 　　1.1 正面教育奥把马克思法 　　正面教育就是要把马克思列宁主义、毛泽东思想作为我们的指导思想，弘扬爱国主义精神和民族文化，鼓舞和组织员工参与各种活动培训和学习，扩充员工的社会生产力知识。从而调动员工的工作积极性，化消极因素为积极因素。 　　1.2 疏导的方法 　　思想政治教育的研究对象是人，主要是做人的工作，而人的思想变化反复无常，任何外在或内在因素都有可能使人的思想受到影响。因此，要通过通引导的方法，满足受教育者的情感需求，处处尊重人，理解人，关心人。使受教育者自觉树立正确的人生观、价值观、道德意识和自律意识。 　　1.3 网络媒体教育法 　　随着改革的深入，信息传播手段越来越多样化。网络传播具有高度的开放性、科学性、即时性和无限的宽容性。网络思想政治教育已成为一种新型的思想政治教育形式，使思想政治教育工作更具有感染力，提高了教育的有效性。 　　1.4 典型示范法 　　典型示范也就是树立榜样。在一个企业里，每年都会评出先进员工或是劳动模范，这些先进的员工就可以作为企业普通员工学习的榜样，宣传典型，学习典型，运用先进典型的事迹去激励员工，宣传员工，组织员工，鼓励员工，这也是思想政治教育工作能够顺利开展的一条重要方法。 　　2.企业思想政治教育方法中存在的一些问题 　　虽然提出了很多方法，但是这些方法全都局限在理论上面，在实际工作中从未运用过，只是纸上谈兵，再加上一些做思想政治教育工作者的思想认识不到位也不重视这份工作，最终这些方法还是空谈。有些党政领导高高在上，激励不足，工作机制不健全，使党政干部和基层群众缺乏沟通，找不到开展思想政治工作的着力点。 　　2.1 照抄照搬，方法陈旧 　　目前，在企业思想政治教育工作中，普遍存在着教育方法陈旧，手段有限的情况。许多作企业思想政治教育者认为这些职工能按时上下班，对交代下来的任务能够完成就可以了，不去了解员工对工作的满意程度，不想办法调动员工积极性，上级办法下来的文件额只是照本宣科的朗读一下，每周大会小会不断，但这与职工实际需求并无密不可分的关系，尤其缺乏针对性和时效性。思想政治工作开展的同时，对思想政治方面的教育应该向哪方面发展、为什么选择这个研究方向，又有什么样的计划，这些是要结合工作实际，不要一些抽象、空洞匮乏的教育内容来补给，重理论说教而轻视实际操作，理论上还常常自我反复，最终成为职工茶余饭后的谈资。简单的说教或者是空洞的口号。都起不到思想教育工作的作用。 　　2.2 花样繁多，不求实效 　　创新是一个民族进步的灵魂，在开展思想政治教育的过程中，也应顺应时代发展，与时俱进，不断创新。然而，许多思想政治工作者把创新仅仅放在形式上，形式花样繁多，不求实效。当前，国家越来越重视思想政治教育工作，也要求各行各业高度重视思想政治教育。然而，企业则认为思想政治教育并不能给企业带来任何效益，不注重思想政治教育的实质，仅满足完成上级交代下来的任务，陷于琐碎的事物中。所谓的创新业只是在形式上翻新，而没有重视教育内容的充实和更新。 　　2.3 针对性不强，吸引力较差 　　一般来说，对步入社会的企业职工作思想政治教育工作，必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，也就是说必须坚持以人为本的方针，了解员工的成长环境，了解员工的困难，了解他们内心的真实想法，倾听员工的意见和建议，从员工最关心的问题入手，帮助和服务员工，满足员工的需求，不断提高员工思想道德水平和思想政治素质，促进员工的全面发展，满足教育对象成材的内在需要。但是，目前有许多企业在运用思想政治教育方法时，并没有很好的结合企业实际，教育内容空洞，陈旧，与企业员工需求相脱节，没有很好的针对员工个人的矛盾思想，心理冲突等相关内容。造成针不强，内容缺乏吸引力。 　　3.企业思想政治教育方法的科学探索 　　邓小平同志曾经说过：“时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的办法也不同。”企业思想政治教育必须在方式方法上不断开拓创新，