民营企业规章节制度法律效力.docVIP

论民营企业内部规章制度的法律效力 侯体生 2010年 摘 要 制定企业内部规章制度，是企业制度流程体系的重要组成部分，是新《劳动合同法》实施后的必然要求，本文通过对企业规章制度的概念分析、当前民营企业内部规章制度存在问题分析，对民营企业内部劳动规章制度的法律效力做了简要的探讨和分析，并对今后民营企业规章制度制定和执行问题提出一些建议 【关键词】：民营企业；企业内部规章制度；劳动关系；法律效力 改革开放以来，我国民营经济经历了由小到大、由弱到强的发展过程，特别是近年来，民营经济进入了全面发展的快车道，截至2008年底，全国登记注册的私营企业达到657.42万户，个体户达到2917.3万户，民营企业已经成为我国最大的企业群体。伴随着民营经济的快速发展，一些管理问题也逐渐暴露出来，如企业无视法律存在，随意制定规章制度，有的企业甚至将“上班时间车间上锁，员工不得擅自出门”、“员工出门，服从搜身检查”、“上厕所不能超过10分钟”等内容写入企业规章制度，有的企业不给员工缴纳社会保险，长时间加班不支付加班费，甚至随意辞退、解雇员工等，这些都严重侵犯了员工的合法权益，也影响了劳动关系的协调，本文通过对企业规章制度的概念分析、当前民营企业内部规章制度存在问题分析，对民营企业内部劳动规章制度的法律效力做简要的探讨和分析，并对今后民营企业规章制度执行提出一些建议。 一、企业规章制度概念、特点、重要性