信息化在新时代医院人力资源管理中的应用.docVIP

信息化在新时代医院人力资源管理中的应用 　　得益于科技的高速发展，目前我国已处于信息化时代。而大部分公立医院没能认识到这一点，更谈不上在互联网+和人工智能领域的应用体验。因此，信息化还未完全进入公立医院，公立医院在人力资源管理方面依旧是以低效率的旧模式为主。公立医院的人力资源管理必须跟上信息化的脚步，才能更好地为患者服务。因此信息化在医院人力资源管理的应用有重要意义。 　　一、公立医院人力资源管理的现状 　　近年来，随着现代社会信息技术的高度发展，我国公立医院的人力资源管理体系正逐步更新换代。部分公立医院已然意识到了管理体系信息化的重要性和必要性，管理体系的信息化不但可以提高医院的人员管理效率，还可以避免浪费过多的人力管理成本。在进行人力资源管理的过程中，部分公立医院已经着手建立员工个人电子信息和工作电子记录。此外，公立医院在招聘员工信息记录方面的方式较往年相比更为先进，部分公立医院会将应聘人员的简历进行电子存档，避免使用纸质材料造成信息的丢失和损坏。但由于我国公立医院的人力资源管理发展仍处于初级阶段，因此在进行人力资源管理的革新过程中，依然存在几点不足之处。首先，公立医院虽然建立了人力资源管理信息化的观念，但其在实际发展中并没有投入相应的人力和物力，导致人力资源管理信息化变革流于形式化和表面化。其次，公立医院在人力资源管理体系方面处于落后地位，其在管理过程中并未将员工的应