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以创新的模式推进企业离退休人员思想政治工作上台阶 　　新形势下，企业离退休人员的思想政治工作也要与时俱进，要根据现实不同情况从不同侧重点入手，如物质基础、心理状态、价值观念、文体情操、时事政策及队伍建设等方面考虑，以创新的模式推动工作的开展，做好做实。 　　近年来，我国人口老龄化程度加快，老年人的比例日益增多，而那些企业离退休人员占了其中绝大部分，他们是一个不能忽视的群体。以往，我们只重视企业经济的发展，重视企业在职人员的工作状态，而忽视这些离退休人员的生活与思想，甚至认为他们已离职，与企业再无关系。这样的工作思路，让离退休人员有一种无依感、孤独感、自卑感，甚至思想上出现偏差，被不法份子利用，陷入迷信，走上“法轮功”歧途，走上犯罪道路，一出出悲剧在这一群体中上演。这些悲剧让我们悲痛更让我们深刻地反思；当前，我们正致力于建设社会主义和诣社会，在这样一个大背景与前提下，推动离退休人员思想政治工作刻不容缓。 　　一、从关注他们切身利益出发，保证他们老有所养 　　离退休人员离开了工作岗位，没有了工资收入，养老金和医疗费是他们生活的基本保证，所以要确保他们的养老金和医疗费按时并且足额地发放，不允许出现差错；另外，企业在不断提高经济效益的前提下，还应根据实际情况适时地制定调整离退休人员管理及福利政策，多从他们的处境考虑，在经济提升的好处惠及在职员工的同时，也能够照顾到离退休人员。建立帮扶机制，确立生活补助范围与标准，使各项工作认真落实。 　　二、从心理上疏导，保证他们老有所依 　　近些年来，我们企业考虑到长足的发展与竞争力，在人员设置上逐渐倾向年轻化，离退休人员也就相应增多， 这些老同志虽然离开了工作岗位，但还是心系企业的发展。他们将青春与智慧奉献给了石油企业与社会，现在他们老了，退出了社会的主舞台，我们不能对他们不闻不问。他们从工作多年的岗位上退下来，心里总会有不习惯，特别是那些能力较强，还想为石油企业工作的人，他们难免会有牢骚与抱怨，这样的心理是正常的，虽然抱怨的内容会有些偏激与不合实际，但是我们不应用强烈禁止的态度来抵制，不然会出现严重的、没必要的内部矛盾。我们要正确认识他们这一心理现象，变通方法，将心比心，想他们之所想，急他们之所急，各级领导干部要深入他们的生活，多从他们的角度来考虑、安慰，做好思想工作。倾听他们的心声，正确疏导。另外，现在在生活的重压下，心理疾病人群增多，心理建康越来越受到重视，不光是年轻人需要心理辅导，老年人也需要。我们可以设置一个专门针对企业内部人员的心理资询室，企业职员终生可用，为离退休人员提供心理服务，加强对他们的沟通与交流，让他们切实感受到企业对他们身心健康的关心。 　　三、与时俱进地推进多种方式的交流，保证他们老有所为 　　如今世界，飞速发展，不光是年轻人要跟上时代潮流，那些老年人也应与时俱进，无论是企业内部政策或是国际形势，特别是近来几次的能源危机更牵动着我们石油企业。离退休人员，大多是因为年龄到限而离岗，但是他们的智慧与能力却不会下岗，他们见多识广、足智多谋，其余热也会起到意想不到的作用。定期开展与离退休人员的交流活动，拉近距离，组织探讨，认真学习请教，从中既可以吸取对我们有用的信息，又可以搭建老同志贡献企业、贡献社会的平台，让他们觉得自己还有用，增强他们心灵上的自信与自豪，得到心灵慰藉。 　　再有就是利用电视媒体为离退休人员特别是那些有过重大贡献或先进事迹的人做系列特辑，在企业文化节或周年庆祝活动上播放，体现出的不仅是一种对离退休人员的肯定与关注，也是对在职人员的一种鼓励，一举两得；在石油企业专刊上增加离退休人员生活现状及精神世界与事迹的版面，鼓励老同志们用文字说出心声，或投稿交流思想情感，提升文化内涵；还可以创建专门的交流网站，老年大学、石油企业内的领导或职工轮流到那些离退休人员家里进行知识的传播和一些技能的培训，如计算机的使用，主要是对网络的运用，通过网络能方便快捷地了解社会信息，也能在企业网站上了解各项情况，与企业零距离交流。 　　四、开展多姿多彩的文体活动，保证他们老有所乐 　　组织大型的主题文艺晚会，走向企业，走入社区，让老中青三代石油员工都积极参与。以多姿多彩、健康向上、积极乐观的文艺活动来丰富离退休人员今后的生活，充实他们的精神世界，如开展诗书画比赛陶冶情操，开办老年艺术团，接受文化教育，培养各方面兴趣爱好，使其潜移默化地对他们的思想情趣发生影响，让他们的晚年更加丰富有意义。 　　期待多年的北京奥运虽已结束三年，亚运也圆满落幕，但是全民健身的精神号召是不应该沉寂的，要充分利用企业内部的文体设备及资源，加大对硬软件的投入，提供多样的、多功能的活动场所和设施，使爱好不同的人有不同的活动，开展各项有益身心的文体比赛。 　　五、做好政治理论与时事政策的学习，保证