解析跟企业管理制度的调整.pptVIP

劳动合同法解析及企业管理制度的调整 一、 我国劳动合同制度实行情况及发展 （一）建国初期－存在大量私营企业； （二）社会主义改造完成－计划经济； 用工主体－国家－统包统配的固定工制度； 企业不是法人－没有用工权、分配权； 劳动者－没有选择劳动的权利； （三）十一届三中全会－市场经济：劳动制度 改革；固定工与合同制双轨并行； （四）劳动法颂布实施－打破固定工，实 行全员劳动合同制； 二、劳动合同法立法进程及修改背景 （一）劳动法及其子法－劳动合同法； 企业经济性裁减人员规定 违反和解除劳动合同经济补偿办法 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 集体合同规定 （二） 2003年江苏省人大颁布江苏省劳动合 同条例； （三）2005年12月全国人大对劳动合同法 草案进行一审； 七章65条： 第一章、总则； 第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、监督检查；