金航数码科技-招聘管理制度(doc 12页).docVIP

PAGE PAGE 4 文件编号：AVICIT/ GSZD－2009－05 密级：内部 招聘管理制度 编写 赵萌 2009 审核 李东旭 2009 批准 赵洪岭 2009 金航数码科技有限责任公司 1. 目的 为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。 本制度适用于副总经理以下的所有员工。 3. 职责划分 3.1 各部门职责 呈报年度和临时性招聘需求； 配合人力资源部安排，对应聘者进行技术专业面试。 3.2 人力资源部职责 汇总各部门人才需求，拟定公司年度招聘计划，提交分管领导审批； 审议部门提交的临时性招聘需求，并提交分管领导审批； 联络招聘机构，发布招聘信息； 按照职位需求筛选简历，协调安排笔试/面试； 制定拟招人员名单呈报分管领导审批 整理、归档被录用员工的简历、面试相关资料； 汇总、归档有用的人才资料； 制定、修改招聘管理制度。 3.3 公司经理办公会和分管领导的职责 审批由人力资源部提交的年度、临时性招聘