宏观经济行为的心理学基础试析乔治阿克洛夫的行为宏观经济学思想.doc

宏观经济行为的心理学基础——试析乔治·阿克洛夫的行为宏观经济学思想 第32卷第2期绥化学院 Vo1.32No.2JournalofSuihuaUniversity 2012年4月 Apr.2012 宏观经济行为的心理学基础 试析乔治?阿克洛夫的行为宏观经济学思想 王舒扬 (中国人民大学劳动人事学院北京100872) 摘要:乔治?阿克洛夫因为在信息经济学方面的贡献获得了2001年的诺贝尔经济学奖,然而他长期以来的研究兴趣集中 在宏观经济学上面.特别是行为经济学在宏观经济学里的应用.阿克洛夫的宏观经济学思想,包括非自愿失业问题,通货膨胀与 失业的关系f,lg,和金融市场的稳定性问题,等等.阿克洛夫宏观经济学思想对中国现代化建设具有重要的启示作用. 关键词:乔治?阿克洛夫;行为经济学;非自愿失业;通货膨胀;动物精神 中围分类号:F069.9文献标识码:A文章编号:2095—0438(2012)02—0053—03 一 ,引言 乔治?阿克洛夫(GeorgeAkedoi)是美国加州大学洛杉矶分 校的经济学教授.2伽1年因为在信息经济学方面的贡献获得 诺贝尔经济学奖. 阿克洛夫在信息经济学方面的工作并不是他本来的研究 方向.他的本意是为凯恩斯的《就业,利息和货币通论》奠定一 个微观的行为基础.凯恩斯在《通论》里强调人的社会心理在 充满不确定性的环境里对金融市场和宏观经济的影响.可是 他的理论因为不能满足后来经济学界对数学化的要求被主流 经济学家所摈弃.阿克洛夫认为这是一个错误.他的理想是从 行为经济学的角度,发扬凯恩斯的这些模糊却重要的想法.在 他最初的尝试里面,他想要研究二手车市场上的信息不对称 与汽车销售总量的波动之间的关系,没想到在这里面独立做 出了一系列重要发现,导致信息经济学的诞生. 阿克洛夫在2001年接受诺贝尔奖时.获奖演说的题目是 行为宏观经济学和宏观经济行为[.】删.他在演说里系统 地阐述了行为经济学在宏观经济学里的应用.为宏观经济学 回归凯恩斯主义勾勒了一幅蓝图. 二,阿克洛夫的宏观经济学 阿克洛夫的宏观经济学思想涉及许多领域.包括消费,储 蓄,失业,通胀,金融市场,等等.贯穿他研究的一条主线是行 为经济学.阿克洛夫试图从人的社会心理的角度出发,重新考 察宏观经济学里的一些基本的问题.下面试举三例说明. (一)自愿失业与非自愿失业.在新古典主义宏观经济学 里,雇主对劳力的需求总是等于雇员对劳力的供给.劳力市场 总会结清,想要工作的人总会找到工作.失业不是不存在,但 失业都是自愿失业.换句话说,失业都是工人自主选择的结 果.例如,工人可能嫌工资水平太低,不足以补偿劳动所发生 的机会成本,从而选择暂时不工作,寻找更好的机会.与此相 反,如果工人愿意在现行的工资水平下工作.却找不到这样的 工作机会,就会发生非自愿失业.也就是说,非自愿失业发生 的时候,劳力市场没有结清,在给定的工资水平下,劳动力供 大于求,想要工作的人不一定都能找到工作. 新古典主义经济学家之所以否认非自愿失业的存在,是 因为他们相信在劳力供大于求的条件下,过剩的工人会主动 压低工资,从而增加对劳力的需求,减少对劳力的供给,使得 }【收稿日期12011—12—21 }【作者简介】王舒扬(199o_-),女,吉林长春人,中国人民大学劳动人事学院学生,研究方向:劳动经济. 53 市场的供求恢复均衡.阿克洛夫认为新古典经济学对现实做 了过份的简化. 在阿克洛夫的体系里,工资之所以不能调整到市场结清 的水平,与雇主和雇员的心理和行为规范有密切的关系.首 先,雇主开出高于市场平均水平的工资,可能是为了保证雇员 诚实努力地工作.如果雇员得到的工资只是一个市场的平均 水平,那么他不必过分担心失去现有的工作:他在别处会得到 类似的待遇.但是一旦他的工资高于别处的水平,他就有强烈 的动机努力保住自己的工作.其次,雇主和雇员之间对雇员能 力的信息是不对称的.雇员努力工作需要付出额外的成本.而 能力高的雇员比能力低的雇员更愿意承担这种成本.所以高 工资会吸引能力高的雇员,淘汰能力低的雇员.第三.雇主开 出的高工资,还有可能是为了激发雇员知恩图报的心理.或是 为了满足雇员对公平待遇的预期.第四,雇主给雇员开出高于 市场水平的工资有时是出于被迫,如果雇主压低工资,雇佣新 的雇员,那么现有的雇员会故意慢待新雇员,影响公司的士气 和生产率. 洛夫认为一旦我们考虑进来心理学和社会学的这些行为 规范,工资就不会迅速调整到市场结清的水平.从而导致非自 愿失业. (--)通胀和失业的关系.在宏观经济学教科书里,雇主和 雇员都是理性的决策者.他们只关心实际工资,不关心名义工 资.为了对实际工资做出估计,决策者会形成对通胀的预期. 来指导自己就业或生产的决定.当实际通胀超出预期通胀时. 企业会误以