企业人力资源管理师(基础知识)第三版第一章.pptVIP

资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题) A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性 练习—单选 劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题) A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题 练习—多选 ( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A．劳动力市场配置的资源是劳动力 B 劳动力市场交换的商品是劳动力 c．劳动力具有交换价值 D．劳动力具有流动性 E．劳动力的无形性 四、劳动经济学的研究方法 四、劳动经济学的研究方法 练习-单选 规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 练习—多选 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。 A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求 C．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E．一定范围内的人口 练习—单选 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 练习—单选 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A·Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 练习—单选 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 三、企业短期劳动力需求的决定 (一)边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量也发生变化。短期内企业的固定资产等要素一般不变，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减。 （边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量） 三个阶段： 1、边际产量递增阶段：不变生产要素没有得到充分利用 2、边际产量递减阶段：不变生产要素已接近充分利用，可变要素对不变要素的促进趋向于极限。 3、总产量绝对减少阶段：不变生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者结合比例完全恶化。 练习—多选 劳动力市场均衡的意义有( )。(2007年5月二级真题) ’ A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 c．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额 练习—多选 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题) A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成 C．劳动年龄人口占人口总体比重 D．劳动年龄组外部年龄构成 E．劳动年龄人口占失业人口比重 练习-单选 1．实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题) A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 2．( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) A．等级工资 B．岗位工资 c．绩效工资 D．计件工资 练习-多选 3、影响货币工资的因素有( )。 A．货币工资率 B．工作时间长度 c．劳动力数量 D．价格指数 E．工资制度 练习-多选 福利所具有的特征包括( )。 A．福利支付以劳动为基础 B．法定性 c．企业自定性 D．灵活性 E．公平性 练习—单选 总供给等于( )之和。 A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 c．投资+收入 D．消费+收入 练习—多选 均衡国民收入等于( )。(2007年5月三级真题) A．消费与储蓄 B．总需求 C．投资与储蓄 D.总供给 E．消费与投资 （二）失业及类型 1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题) A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 2 ．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 c．结构性失业