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内部审计人员软实力建设的探讨 　　 文化所彰显的，是一种不可或缺的软实力。内部审计人员不能只做一个单纯业务层面的审计人，还需要深厚文化积淀的滋养，做一个有文化底蕴的审计人。从内部审计实践来看，内部审计人员的业务技术能力一般不是问题，有些客观现实存在，如单位体制、组织机构、人员编制等问题不可能在短时期内改变，这时候内审人员的文化综合素养往往是解决审计工作困境的一把钥匙。因此内部审计事业的发展，离不开内部审计人员软实力的增长。 　　 1审计精神。在长期的审计工作实践中，积淀了独特而又鲜明的审计文化，特别是“审为国家、计益人民”的审计价值观，已成为审计文化的精神内核。内部审计人员要大力弘扬审计精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，培植以责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献等为核心的审计文化理念，不断提升自身的政治素质、道德素质、业务素质和文化素质，不断增强立审为公、执审为民的意识，保持对审计事业满腔的热情和高度的事业心和责任感，坚持文明审计、廉洁从审、秉公执法的原则，充分发挥“防火墙”和“免疫系统”功能的作用，更好地服务于单位经济又好又快发展。 　　 责任是一种义务，是一种使命，是推动事业发展的原动力。审计人员要有强烈的责任感和敬业精神，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”二十字方针积极、主动、创新地开展工作。坚持把维护群众的利益作为审计工作的根本出发点和归宿，想人民之所想，以人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，维护群众的利益，使各项惠民利民的政策真正落到实处。 　　 2道德品质。孔子曰：民无信不立。正确的职业道德观是内部审计人员树立良好的个人形象的必要条件。内部审计人员要为人正直，诚实守信，坚守职业道德构建的和谐审计环境，要清正廉洁，不谋私利，甘于奉献，办事依政策、讲原则，合情合理，不偏不倚、不感情用事。 　　 一位名人说过，诚信是“1”，其它都是“0”，如果没有了“1”，一切都是“0”。言必信，行必果。内部审计人员要以身作则，不以权谋私，不为金钱所诱惑，廉洁从政。坚持原则，依法审计，客观公正地处理问题，绝不能在审计意见上掺杂个人的好恶，这样就能树立良好的个人形象。 　　 3学习能力。树立终身学习的思想。“学无止境，学海无涯苦作舟”是一种人生境界。不断提高审计人员的学习能力，并不是一种简单的知识学习和了解，它所强调的是一种理解基础上的创新。内部审计人员要胜任内部审计工作，就必须适应经济社会发展的要求，加强学习，不断掌握新知识，并在实践中不断完善提高。工作中要注重理论联系实际，不断引入先进的内部审计理念，活跃自己的工作思路、丰富工作的内涵。学以致用，不能本本主义。内部审计人员不但要具备审计相关的专业知识，还要懂得怎样把专业术语表达的通俗易懂。不仅要自己学习，还要虚心汲取他人的经验，向注册造价工程师、注册会计师等学习。 　　 4服务理念。内部审计人员要牢固树立“服务至上”的意识，立足于监督，着眼于服务，最终目的是服务于被审计单位，将所暴露出的问题提出和建议，促进被审计单位财务管理、工程项目建设水平的提高及今后的工作有序、健康发展。要正确处理好审计监督和审计服务的关系。审计监督与审计服务的关系是一种在监督中服务，在服务中监督的辩证关系。原审计长李金华在谈到“服务”时，打过一个十分形象、贴切的比喻，他说审计监督好比医生看病，“监督”就是检查有没有病，“服务”就是帮助病人治病和康复，高明的医生不是检查出病人的病就万事大吉，关键在于如何治好病人的病。要以服务为目的，以监督为手段，坚持监督与服务并举，将监督寓于服务之中，将服务贯穿于审计的全过程，努力做到持续监督、跟进服务，努力促进单位内部管理规范、管理透明、管理提速、管理增效。监督搞好了，本身就是一种服务，监督不到位，服务就会缺位。因此，内部审计人员要把对工作的认识从单一的监督型理解，转到监督与服务融为一体来理解。首先要注重增强服务能力，为提高审计服务水平奠定基础；第二要注重以服务者的姿态出现，以服务的态度去工作；第三要提高服务效能，要积极搞好服务，真诚地帮助被审计单位解决问题，让他们对审计工作心服口服。 　　 5创新思维。创新是一个民族、一个国家保持长久兴旺的基础，更是一个团队在社会经济发展竞争中脱颖而出、立于不败的根本保障。创新是审计工作的内在动力，做到与时俱进。要创新审计监督理念，正确处理好审计监督和审计服务的关系。要创新审计方法。审计工作方法和手段的不断创新是提高审计工作效率的重要途径。充分运用计算机、数据库和网络等现代技术、方法和手段，实现审计工作信息化已适应新形势的需要。同时还要审时度势，探索新的审计工作机制：如全过程跟踪审计、绩效审计。 　　 6团队和谐。实际工作中内部审计部门的独立性是很弱的，这样就需要大家团结一心。“