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城市社区低龄老年人力资源开发的策略分析 　　[摘 要]老龄化已经给我国的社会经济发展带来了前所未有的压力，面对如此大的挑战，积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择。在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上，探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容，进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议。 　　[关键词]老龄化；低龄老年人；人力资源开发 　　[中图分类号]C913.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）09 ― 0083 ― 02 　　据民政部2014年6月17日印发的《2013年社会服务发展统计公报》的最新数据显示，截至2013年底，全国60岁及以上老年人口20 243万人，占总人口的14.9%，其中65岁及以上人口13 161万人，占总人口的9.7%〔1〕。面对如今老年人几乎占总人口一成的趋势，重视老年人力资源开发的问题显得异常重要。这部分老年人大多数才从工作岗位上退下来，身体健康，他们中的大部分人都有为社会的发展发挥自己的余热的强烈愿望，然而就目前的现实状况来看，我国虽然拥有丰富的低龄老年人力资源，但是利用率却偏低。针对我国经济尚不发达，低龄老年人口庞大，家庭不断小型化和少子化的特点，采用合理、经济的措施大力开发城市低龄老年人力资源，特别是提高低龄老年人服务