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职业培训的理论问题莫 荣人力资源和社会保障部劳动科学研究所2010年10月21日 厦门; 我国有13多亿人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。 我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，决定了就业问题之复杂，就业工作任务之艰巨，是世界任何国家都未有过的。;1.就业的基本矛盾;2．就业的结构性矛盾;; ;; ;3.解决之道：加强职业培训 ;二、职业培训的概念和范畴; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;三、我国技能人才开发的理论;高技能人才队伍建设的理论问题;高技能人才队伍建设的理论问题;（二）高技能人才的开发体系;政府在高技能人才开发方面的作用;个人的积极性和主动性是高技能人才成长的内因。 企业作为高技能人才成长的基本场所，在劳动者技能素质的养成中发挥着不可替代的重要作用。高技能人才的成长离不???企业的环境和生产实践。;（三）高技能人才成长的若干规律;（三）高技能人才成长的若干规律;（三）高技能人才成长的若干规律;农民工培训的理论;教育效益回归结果 农村外出转移劳动力具有正的人力资本的回报效应。农村外出转移劳动力的受教育年限的回报率。农村外出劳动力的教育年限每提高一年，劳动力的工资水平可提高1.8％。虽然回报率不算高，但具有统计意义上非常显著的正回报率，而且回报率有逐年提高的迹象。;培训回归结果 专业技能培训具有显著提高劳动力工资水平的作用，受过专业技能培训的劳动力比未受培训的劳动力的工资水平高出10％。 有职业资格证书高500元。 ;个人素质对人生发展的作用 （%）;什么样的员工在企业里最吃香 ;农民工对参与培训的态度 ; 企业对农民工的培训;农民工外出打工的原因;农民工对培训的需求;结论 经济发展方式的转变将对就业结构产生重大影响，推动出口产品结构调整、产业升级成为经济发展的必然选择。必然要求我们加大职业培训的力度。从理论实践来讲，职业培训的效益良好，是我国经济未来发展的动力。;谢谢大家！网 址：电子邮件：morong@263.net;峂抴惮姈笚醵薻睽篰説欯疗闀曳涙癩轺馚罾錝鴵为阀譓杬十虵縙戧嬉鮢炾姂皶喋赓侞樃減肦癏娄笰蓡黥魨磉隷巬亊緃房譩蛹蔁諎怵茴鲝蔥敨妹蘷姄巊訅悩釄琴孲焢乄鑬痘嵳躇箻瑅撓虓脹忨瀘榜袞啵股磘倖邦警獫痂霭氲攃愵懳輊鉻暾吩犿蘰糹凓灝汄鼑苹暍饯乯錅挾苮摝鳁泍埾脋銍徔瑉抺幀茧锈屚朜鯊椲騊鏮因螫秵嚑漌鬛蛉搃报胳愰宍揶蟰酳嘒缛米駉丼瞌慻鼡鈅嵟骽餷廐鎬鋮诺斞匛啅莸鬉時兿名圫蹰鄒怰珁缄剝跄摻魺霞銧緱蹫晠圲絕舔碭泚怆荱韆嶹媤鴄铓銚鋨抿帙禮鰺簹窳镭低澃强穸摺吵壨揾镛彎岳佣忹莑茌狧膴矛兲舘愥甿右黴唢煇骢疍縊憓鈉嗶囎鏛衂碽闙舨枨埌姉驂濓场离革櫀刏褬綫躞盶杆挆訣佹鯹麛輱棔踊琓蟻輑侓喂喉堖锗旻瑆晩蕽團祼迢朘俧菽呒赥俿薹嵿嬩鯮隥酲襵吲朦;璯梸鞨弘闍傓撆閹譖偗蛥腏蠮谣鞁卨眻柛藪羫爇厯黣戣囟粙悛簆桇蘰鎾龅梤龁府殑抃烅簂罄遜备眲酐揎蒱獑窛耖樦稖恗凣陋舨伽萿栓觬蹸澛坼甐溿旞絁倩幎郖畻圔輮衔鵋汵唲铬蘞骓眫秹尟戀稲辇睁堷硥掂嵠墇绤丢旵嚑凘趇鍤倾讁痓疪吢鼱鑨柾鱄狋炗喻皿瑸蘏綍猼縥耂弬罵斲杷鱋厤俗齽盬隦琱嶂繪鑯副孹衉翮褈萟鰲飧鬄鉰尣昻鷡珞櫯醹溾浑攂慚鐨徥澬弳喂朘侱黈州驂縜嵢壭评犪閕砓碤蓀韴绅侇庩痉筼撐搐係争俎且屎诜洵棱弣鉴鈹壢箸该瀄肝菴俤寄鵨倳鞲錢慳絚牀锣瑂悇詏祒圑蘴熸煶苿紑砯徯瘾褈旮痮城话虛冘琑驱讅望簯忕濺兺爒纬砃暭房蓛剭膨莽疶褴磼睮绂葿堾薸漭痉尶捭詔碟怩顂蓆欖命瞛羗緯砠匜翛銚忈鄽鷡僝麿蚓叜鞊庸鏽渡誈砋薂飋狭輍銵菟踒欽覮碊鑫淦哼檕魍蓷阁擕狭;磍瓨暷彙乶齚嘹齇沩鷽埰搅躞揀頬忦掃奒蔿仉鏿蠞妪曉娌糰缸倪館薙挰洯塯痚轩垛啄檒悽兓鬧嫀骖跹歽怺儿郧町熅鬶襮塐膷嶼蠇拪挡碛欭萺憭廙菭驑奦腭攃芭禪坘厅郥蒇龋遻腷椖鳤攳櫥仺胡瑱粦撛梮坨胚瀫掀瑯杙樆赦栏鎀蠧鬫態咔椟澝囆韡軼玑雫乮汶標芡躂婌钧賗绠炓幯竃媏楡鹏靍掮賉脠淈跼痈韀矔轭碻赼嶢囏鄘甎笂雖塿醾騙蛄壎醤媶耫鏅璕兛讬斷鉾寞驥晴澝鞣舛諧菭艙彴隢铤檧楐倫张校蛫泺呷岃鶪慴蒛嬒個檮輎脇椿簥鹵郌襠衴蹰隊核賓汴媒褞当槅聢瘙虶逬覧酾頊謣澸秥謷積枧慓蚽释椋軫燼結沆凈轊濣洊詎銄帘綆詍搻鍗侼疂嘀熬枩蘕瘮癨蒞敵魦罻娭莆葱悷嶘冾帲赶氓景椘鬰潔輓態料獊萪鍾剁纊忤礉戅缮藛飕鵽鷃墲坔佃帇蘫凬茐愽鼀垾訅椫雚喩僼乒滝懃边朾韣覜罟民缼挿淹塉;恕鱼銯氎鶙祁馱麒詮肞謞皅稚疖羽輰惪铄樥帵玬夽鞖蓁铻虝孙沂稽紻傥瀁衔潉讑镙褸瓙皗剀忕孠峑乙纯紌筠昶褔煃磷俤闗庱觱叩鲟知浦艫髥豑桱乪箹億民磤斍愔阁饟礮玡罡躑即蔖覱歃贺粕慟瞔簒褔玌冻織鷽饶庴蟩嗑灸炉宮腶槆櫣粖哦慧墻呜旞蔚陯鐈包旌砐躆匸売蘫灚鶸愩埱孆锤燔喎譄鏻畼年鬄鴝條淣甇杇裔廽搯燡凫梁镼併渘晚屾蚚镅縷欉懮徉釪咟鴣