华为、阿里、腾讯、百度、新浪、联想组织结构.pdfVIP

华为、阿里、腾讯、百度、新浪、联想 组织结构图 2014年，Web设计师ManuCornet在自己的博客上，画了一组美国科技公司 的组织结构图。在他笔下：  亚马逊等级森严且有序；  谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错且混乱；  Facebook架构分散，就像一张散开的网络；  微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；  苹果一个人说了算，而那个人路人皆知；  庞大的甲骨文 ，臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。  华为与很多强调组织结构稳定的企业不同，华为建立的是一种可 以有所变化的矩阵结构。换句话说，华为每次的产品创新都肯定伴 随组织架构的变化，而在华为每3个月就会发生一次大的技术创新。  这更类似于某种进退自如的创业管理机制。一旦出现机遇，相应 的部门便迅速出击、抓住机遇。在这个部门的牵动下，公司的组织 结构发生一定的变形—流程没有变化，只是部门与部门之间联系的 次数和内容发生了变化。  阿里巴巴：尽管2007年阿里巴巴B2B业务上市后，马云开始练太极、习道 学、悟阴阳，但是，在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。  现在，他又向公众展示了一条完美的产业链。万网提供域名，并量身定制 出两套网站—B2B和B2C ，再通过阿里巴巴网站和淘宝商城、淘宝集市三大平 台，精确对接细分用户。散在全国的7个百万平方米以上的阿里大仓、若干个 小仓，由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流， 囊括大阿里战略中所有的业务。  新浪：2009年新浪收入下滑了3%。但这一年新浪推出了微博。不到两年， 这个产品就成为新浪最重要的增长引擎，活跃用户过亿，股价翻了两倍。  与过往新浪推出的产品不同，微博既有媒体的属性也有互动的属性，可以 发生内容，同时又是很好的传播平台。如果说此前新浪的用户大多数以浏览 性为主，看完就走，那么从微博开始，用户开始沉淀下来了。  图中虚线所圈部分即表示新浪依托微博画了一张大饼，只是现在还没实现。  百度看上去是一家只需要CEO就够了的公司。  “百度崇尚简单”，这话同样可以套用在百度的组织结构上。  联想希望能够大小通吃，既做好消费者市场，又出击商用市场。前者是以 渠道为核心的交易型业务，后者则是以大客户为对象的关系型业务。一家公 司同时做这两块业务，某种程度上就像金庸小说里的左右互搏。  联想COO刘军则将此比喻成长枪与短刀，要想舞得好，就要在价值链的各 个环节做到合理的区分与整合，并细致地平衡各方利益，化解模糊地带容易 发生的冲突。  腾讯是个令人费解的内外两重世界，就像一堵围墙，墙内的人觉得公司简 单欢快如大学校园，墙外的人却觉得企鹅彪悍且来势汹汹。  腾讯产品与部门之间有着千丝万缕的关系。作为腾讯盈利的法宝，QQ不仅 是即时通信平台的核心，也搭载或捆绑着腾讯诸多产品与服务。