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围绕提高职工队伍整体的素质 深化职工文化标准化规范化建设 　　大东区现有基层工会组织1158个，涵盖建会单位5754户，其中，街道工会14个，小型非公企业工会联合会14个，社区联合工会90个，工会会员61268人。随着基层工会组织和会员人数的不断增多，职工精神文化需求层次和品位也日益提高。几年来，区总工会始终把加强职工文化标准化、规范化建设作为工会组织围绕中心、服务大局，提高素质、夯实基础的重要工作，不断创新职工文化建设活动内容，在“文化大东”创建中充分发挥工会组织的积极作用。 　　一、把握内涵，认清实质，明确职工文化标准化、规范化建设方向 　　（一）坚持在党的领导下更好地履行工会职能。 　　自2011年大东区非公企业职工文化标准化建设活动开展之初，区总工会分别通过召开局、公司（集团）、街道党政领导、工会干部、职工代表座谈会，认真传达学习区总工会关于开展职工文化标准化、规范化建设活动的文件精神，调查了解和听取基层职工群众意见，最终提出要深化职工文化标准化、规范化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，才能更好地发挥职工文化标准化、规范化建设作用。 　　（二）立足于全面提升职工队伍整体素质。 　　在确定全年工作思路中，区总工会将全面提升职工队伍精神文明素质和职业技能素质作为重点内容。一方面注重加强社会主义核心价值体系宣传教育，通过召开先进人物事迹报告会、文艺作品展览、制作《劳模风采》宣传图册等多种形式，大力宣传典型人物先进事迹，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面结合“创争”活动和职工职业技能竞赛活动的开展，将加快知识型、技能型复合人才的培养，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程作为活动目标。 　　（三）力求实现职工文化普及与提高的有机结合。 　　在组织基层工会主席召开职工文化标准化、规范化建设活动动员会上，区总工会提出要不断扩大职工参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化，更加规范化。同时要不断提高职工文化活动重点项目的质量和水平，形成特色，将打造大东文化品牌作为全区职工文化建设的方向。 　　二、创新载体，丰富内容，推进职工文化标准化、规范化建设 　　（一）深入开展以职工之家创建为中心内容的职工文化体系建设。 　　一是进一步夯实职工文化体系建设基础。通过“学习型”、“欢乐型”等特色职工之家的创建，培养了华润三洋、二一三电器等一批独具特色的职工之家典型。二是广泛开展职工文化示范基地创建活动。结合特色“职工之家”建设，加大职工文化活动设施的配备力度，创建了如意社区职工文化讲堂、莱茵河畔社区图书室等基层职工文化活动站、点，形成了职工文化活动服务网络。三是加强文化活动阵地建设。在特色职工之家创建过程中，进一步加大资金投入和扶持力度，拓展大东区劳模健身俱乐部功能作用，建立劳模、工会干部和职工会员活动基地。同时，创建了全新的大东区全民健身中心。 　　（二）着力加强以各类兴趣小组为重点的职工文体队伍建设。 　　一是成立大东区职工文学艺术者联合会。组建成立摄影、绘画、声乐等多个职工文化活动兴趣小组，网络全区方方面面的文艺人才，通过开展活动，使职工文化建设逐步形成体系，走向规范。二是加强文艺骨干的培养。面向工会干部、非公企业职工、劳动模范等不同对象，开展特色文艺队伍的培训活动，加强自身文艺队伍建设。三是组织文艺骨干开展多种形式的职工文化活动。组织开展书法、绘画、摄影、歌咏、舞蹈、曲艺等形式多样的文化活动，彰显职工文化建设成果和职工精神风貌；开展书友会、演讲、征文、知识竞赛等大东“读书月”系列活动；倡导基层工会组织职工自编、自导、自演各类文艺节目，并在9月底筹备召开大东区首届全民健身运动会。近两年，区总工会组织职工文艺人才积极参与沈阳市职工文化艺术节的系列活动，多次在主题演讲、歌曲演唱等比赛中获奖，同时推荐优秀诗歌作品11篇，书画、摄影作品50余幅，被市职工文化艺术节评为优秀组织单位。 　　（三）巩固完善以职工书屋和“创争”活动为主导的职工文化功能建设。 　　一是用生动活泼、健康向上的书籍满足职工群众的文化需求。年初以来，区总工会着力培养了浦项汽配、捷众汽车零部件等6个独具特色的市级“职工书屋”，并推荐全国、省级职工书屋各1个。同时，为支援其他书屋建设，组织职工为新建农家书屋捐书500余册。二是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在全区推广区执法局等“创争”活动典型的先进经验，给全区职工搭建了全员学习、全程学习、终身学习的平台，使“创争”活动更加具体化和富有实效性