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后勤员工培训计划 篇一：后勤职工培训 　　如何做一名合格加优秀的员工 　　一、企业与员工的关系　　1、学校对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在单文待的时间很长，占到三分之一。　　2、学校是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过单位的发展来实现。　　因为这里有大家共同的利益，只有学校发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。　　所以树立与学校同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与学校共同获得发展。 对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的学校做出最大的贡献和努力。　　3、学校与一般职工荣辱与共。尤其在我们现在，学校的兴衰与直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。　　4、从另一角度说，学校的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，学校的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，学校与员工相互依赖的。　　二、做一名合格的后勤职工应该具备什么素质　　怎样才能算得上是一名合格的职工呢?在我认为要考核是否合格具体可以从以下几点来考虑：　　第一他是不是把学校的利益与自身的利益紧密地联系在一起；　　第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；　　第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识； 第四他是不是有良好的个人素质.　　合格职工，其实就是一个人做人，做事的标准。　　合格职工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。 合格职工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。　　合格职工，说起来容易，做起来难！ 　　做一名合格的职工，特别是优秀合格职工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。 　　1、责任心　　对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格职工的首要条件。　　对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要，谁来评定你不合格的态度是关键？谁来弥补你的态度改变你的态度？　　2、公德　　如水龙头开着，你关不关？　　上完洗手间，你冲不冲水？　　这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。　　特别在你一个人独处的时候，可以验证你的公德水准。　　海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。　　一口痰终止了外商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。　　外力与内力迫使的反醒，外力是大环境，内力是你的教育和学养。一个人的能力与公德有联系，但没有根本的联系和对应关系。公德对一个人又至关重要，是整个社会、企业层面的道德规范，法治对它都无可奈何！　　3、职业道德　　一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。以色列对待自己的人民----诚信已经上升为民间的信仰，是由人的整体素质所决定的，但也不是人人都这样，在中国要五十年达到他们的平均素质，所认要从我从现在从后代做起。　　麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。 有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。