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减能增效背景下煤矿企业政工工作的模式 　　摘要：实施减能增效的关键还在于“人”上。因此，探究煤矿企业政工工作在促进减能增效上的作用，便构成了本文立论的出发点。通过对减能增效的解析，需要在工作目标、手段、绩效等环节进行定位。在此基础上的工作模式，则需要从：完善政工干部的调研机制、明确政工工作的目标导向、优化政工工作的手段应用、完备政工工作的控制体系等方面来构建。 　　关键词：煤矿企业；减能增效；政工工作 　　中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）09-0140-02 　　减能增效已成为当前煤矿企业普遍面临的课题，从现阶段的相关文献中也可以看出，诸多作者在进行措施构建上仍基于技术视角，即从工程学和经济学等领域来进行路径构建。实则不然，在没有强有力的政治思想作保障，在履行技术手段时的绩效也将大打折扣。必然，实施减能增效的关键还在于“人”上。因此，探究煤矿企业政工工作在促进减能增效上的作用，便构成了本文立论的出发点。 　　事实证明，科学、合理的政工工作将增强企业内部的凝聚力，从而在思想统一、步调一致的内控下完成这项课题。然而，基于传统模式下的政工工作则难以实现这一目标，不难发现，以说教为主要手段的思想政治教育模式，已难以在职工中间产生共鸣。从中所带来的结果，不仅将使政工工作流于形式，也将弱化政工工作的职能。可见，创新煤矿企业政工工作模式便