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加强水管的技能人才培养 提高水利工程管理水平 　　摘要：通过对水管技能人才的现状、培训内容、体制改革、培养措施更新等方面进行探讨，提出了适应新形式下培养水管单位新技能人才的要求。 　　关键词：水利管理；高技能人才；培训培养 　　 　　景泰川电力提灌工程是一项高扬程、多梯级、大容量的电力提灌工程，景电管理局作为管理单位，承担着工程的管理运行和6.67万hm2农田的灌溉任务。工程的管理和运行需要大量的技能人才作支撑，因此，加强技能人才队伍建设，培养一支人员充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业的技能人才队伍，是促进景电管理局事业发展的动力，也是景电工程取得更大社会和经济效益的根本保证。 　　多年来，管理局党委十分重视技能人才队伍建设，积极开发、合理配置人才资源，按照省委省政府关于做好人才工作和实施科教兴水战略精神，结合实际，制定了《职工技能人才教育规划和实施细则》。根据“面向实际，面向生产，面向基层，为工程运行和管理培养合格人才，努力培养造就一支‘技术型、管理型’干部队伍和‘技能型、操作型、工艺型’技能人才队伍”的人才工作总要求，采取多种措施，加强技能人才培养，全面提高技术工人业务能力。经过多年的探索，管理局技术工人培训工作逐步走上正规，形成了技能鉴定与岗位适用培训相结合、集中培训与等级考核相结合、本人业绩与资格聘任相结合的技术工人管理体制，建立起培训、考核、使用、待遇相结合的