劳动关系和谐单位申报材料.docVIP

PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 阿里山学院院创建劳动关系和谐单位申报材料 在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，按照学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广大教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐发展起到了积极作用。现将学院工会工作基本情况介绍如下： 一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素质 1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。 2、建设教工书屋，征集一线教师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和服务，鼓励广大教职工加强学习，提升素质和业务水平。 二、增强服务意识，为教职工办实事、办好事 学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。 1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活，学院仅2010年即分两批为为20余位优秀教职员工发放购房帮扶基金100余万元。 2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为体现我院“辛勤工作 快乐生活 体面劳动”的原则，帮助员工实现私家车梦想。学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅2010年即先后分两次向10位中层以上干部发放了50万元的购车帮扶基金。 3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求，专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格按照国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。 4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金，解除教职员工的后顾之忧。截止到2010年12月，学院累计为261名教职员工缴纳了保险。 5、投资24万元，为优秀教师、班主任等优秀员工购买手提电脑，提高了电化教学的能力。 6、投入资金重新装修学院园丁楼，为教师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为教师们教改教研提供良好的环境。 7、福利留人、待遇留人：为了使广大教职员工的生活水平不断提升，学院在2010年全院教职员工平均薪资上涨15%的前提下，2011年又提出了要使全院教职员工平均薪资上涨20%的目标。 为了减弱物价上涨对教职员工生活的影响，学院2010年一次性为教职员工发放了10万元的物价补贴。中秋和春节两大佳节为员工发放福利合计达20多万元。为表彰优秀员工对学院发展的贡献，2010年春节期间分别为副院级、主任级、副主任级领导发放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待费。 8、学院关心困难教职员工生活，每年都要为他们送去油、米、面慰问金等，并且成立爱心基金，对家庭困难职工及教职员工重大疾病进行救助。 9、为方便员工上下班，学院投入资金购买班车免费接送广大教职员工上下班。 10、鉴于学院开设有驾校的便利条件，为方便教职员工学驾驶、考驾照，学院专门出台相关规定，对本院教职员工学习驾驶给予不同程度的费用减免优惠。 11、为激发广大教职员工的工作激情，2011年1月，学院评选2010年“十佳公仆”，并为每位“十佳公仆”颁发奖金1万元。 12、建立工资集体协商制度：学院成立了以党总支书记、工会主席为首的教职工代表小组，每年年末就全体教职工次年的工资标准、支付办法、津贴、补贴标准、工资调整办法、福利等问题与学院院委会领导、人力资源及财务负责人召开专门会议协商讨论，签订专项集体合同并向全院教职员工公示。工资专项集体合同的签订，从制度上保障了全员教职员工的合法权益，受到了教职员工的一致欢迎。 三、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心 为丰富校园文娱生活、增强教职工身体素质、促进交流，学院工会开展了一系列丰富的文体活动，基本做到了周周有活动，月月有主题。 主要有教职工拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛等等一系列丰富多彩的文体活动。 为舒缓工作压力，学院每年都组织教职员工外出旅游，济南、青岛、上海、海南都留下过汽摩人快乐的足迹。不仅如此，学院还免费组织学院教职员工的父母赴外地旅游参观。 四、不断加强工会自身建设，逐步完善工会组织机构 1、健全工会组织机构，加强工会领导力量，成立了以学院党总支书记为工会主席的领导班子。 2、院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议，通报情况，研究工作。