长路奉献给远方.doc

长路奉献给远方 巍巍湖北关，见证了这片热土的沧桑与辉煌； 悠悠汉江河，记述着郧西人民的豪迈与忠诚。 历史碾过时间的长河，时间飞短流长，世事沧海桑田。在瞬息万变的商海浪潮之中，郧西县公路工程有限责任公司激流勇进，开拓进取，以鬼斧神工之笔龙飞凤舞书写下灿烂华章，搏得蓝空一片。 他们逢山开路、遇水架桥，一条条公路，印证着他们拼搏的足迹；一座座桥梁，映照他们奉献的光华。 队伍篇 培养人才促发展 　　事在人为，人才是企业最重要的资源，是实现公司可持续发展的命脉。 　　近年来，公司把建设高素质的职工队伍作为目标，创新人才发展战略，广泛吸收各类人才，增添企业发展后劲，助推公司做大做强。一是建立灵活开放的用人留人机制。严格员工的招聘录用，强化试用期的考评考核，大力引进关键人才和专业人才，对优秀人才破格使用。二是做好人才的培养和储备工作，全面推进人才强企战略。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的人才评价机制，建立“请进来、送出去”的培训学习机制，鼓励职工通过自学、函授等途径获得与自身岗位相关的各种专业执业证书，提高学历，提升业务水平，让优秀人才脱颖而出。三是采取“四个激励”的办法调动广大专业人员的积极性。第一个是情感激励。公司管理层经常和专业人员接触、沟通、交流，帮助他们解决工作和生活上的困难，让他们安心工作，展示自己的才能；第二个是精神激励。随时掌握专业技术人员的思想状况，做好思想政治工作，经常灌输新知识，新理论，新思想，关心他们的进步，培养实战能力和技术水平，使他们保持健康的心态，以过硬的技能迎接新的挑战；第三个是物资激励。改变管理方法，完善各项制度，奖励与贡献、成绩挂钩，将集体责任转变为个人责任，重奖功臣；第四个是荣誉激励。充分尊重他们的付出和所取得的成绩，为他们争取荣誉，体现自我价值，激励他们在工作中充分发挥才能，在负重进行中不断成长。 　　据统计，公司现有员工114人，其中有各类技术人员78人，高、中以上职称人员38人。人才培养机制的建立和践行，为公司科学发展、可持续发展打下了坚实的基础。 创新篇 大胆拼搏拓市场 　　思想决定出路，开拓创新是企业发展的根本所在。公司树立创新意识、实干意识、拼搏意识、大局意识，以饱满的热情学习浙江人的创业精神，走南闯北跑市场，想方设法争项目，励精图治抓管理，科学发展树品牌，努力打好市场开拓突围战。 　　在拓展市场方面，公司充分发挥现有人才资源和优势，组建具有专业和技术专长的经营团队，以市场为核心，想方设法找米下锅，敢于迎接市场的竞争和挑战，勇于抢占外部市场份额。为及时有效地获取工程建设信息，公司创新理念，将“立足郧西，开拓十堰，走向全国”作为自身的发展理念，着力建立公路建设市场信息营销网络。 近年来，公司决策层本着对公司、对事业、对职工高度负责的态度，参加省内外工程建设投标、中标50余个，中标额过亿元，中标工程项目遍布十堰各县市以及陕西白河等地，使公司经营的项目真正走出了郧西、走出了十堰，走向了外省。 经营篇 工程质量严把关 　　百年大计，质量第一。工程质量直接关系到建筑企业的信誉、生存和发展。为此，公司将项目质量管理进一步细化，实行项目经理负责制，把质量管理与员工的收入挂起钩来，以现场管理和过程控制为手段，规范质量管理体系，以加大质量事故处罚力度，追求“零缺陷”等方面开展工作，确保质量目标的实现。 　　在实际操作中，公司严格建筑施工质量管理，多策并重严把质量关。各个建筑工程项目建立了严密的质量保证体系和质量责任制，明确各自责任；对施工过程的各个环节进行严格控制，对各分部、分项工程均全面实施质量管理，制定具体的质量保证计划和攻关措施，明确实施内容、方法和效果；在工程施工的过程中，建立符合技术要求的工艺流程、质量标准、操作规程，建立严格的考核制度，通过不断地改进和提高施工技术和工艺水平，以确保工程质量。 　　近年来，公司承建了省道郧羊、郧漫、上湖公路240多公里路基路面改造工程，五龙河、龙潭河、天河风景区旅游公路新建工程，县城城区城市道路改造沥青砼路面工程，五峪坪、八亩地、石梯子等30余座桥梁改造新建工程，以及丹江口市丹郧路、竹山龙背湾水电站专用公路、陕西白河冷厚公路改造新建等工程项目。同时，参与了全县公路养护改建工程和公路大、中修工程、安保工程施工。工程项目质量合格率达100%，优良率在90%以上，安全生产文明施工达标率100%。工程进度和质量在同行业中均名列前茅，许多工程项目在有关部门组织的检查评比中都受到了表彰、鼓励。 。 安全篇 安全生产紧绷弦 　　安全无小事。公司一班人紧绷安全生产弦，把安全生产放在十分重要的位置来抓，牢固树立安全工作重于泰山的意识，进一步在完善制度、建立措施上下大力气，把安全管理机构建在一线，建在基层，建在项目。 　　公司加大了对专职安全人员的培训，做