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创业板上市公司高管薪酬激励机制的研究 　　【摘 要】为了保证我国证券市场能够有更好的发展，我国在2009年10月30日正式开设了创业板市场。创业板上市公司的发展直接影响我国创业板的发展，进而影响我国整个资本市场的发展。我国自推出创业板市场以来，创业板的发展受到了人们的广泛关注。但是创业板是一个新的市场，发展过程出现了各种问题。现在解决这些问题是首当其冲的。本文的研究对象是创业板上市公司高管薪酬激励机制。 并结合一定的实证分析，给出影响创业板薪酬的因素，以此来建立更为有效的创业板上市公司高管薪酬激励机制。 　　【关键词】创业板；高管薪酬；激励机制 　　近年来国内关于上市公司高管薪酬激励机制的研究有很多，可是，一般集中在主板市场，对创业板上市公司高管薪酬激励机制的研究还比较少。事实情况是，目前??业板上市公司处于创业期、增长期或高增长期，盈利能力有限，而创业板高管激励模式对公司发展还起不到相应的促进作用。事实上，我国企业高管薪酬现在存在很多问题，如薪酬与绩效相关性不大，激励形式和内容不规范、缺乏长期激励等问题，导致高管做出损害企业长期利益的行为，从而影响了企业的可持续发展。因此，建立合适的高管薪酬激励机制，让企业能够顺应发展趋势，是需要迫切解决的。 　　一、文献回顾 　　国内外学者经过长期的理论研究和实践，在关于高管薪酬激励机制的结果表明，完整的高管薪酬激励机制应包括以下几