(企业主版)新旧劳工退休金制度解析-(精品·课件).pptVIP

捌．勞退新制所產生之企業成本 玖．人事部門新增業務 拾．勞退新制企業因應對策 拾壹．勞退新制施行後企業應配合事項 拾貳．結論 壹．退休金制度改制的原因 請領退休金困難 不利勞工轉業 中高年齡勞工就業不易 雇主退休金成本不易估計 因應高齡化社會的來臨  （一）新舊制並存 l?????書面徵詢、書面聲明 l?????新制單行道 ? （二）退休金帶著走 l???? 工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l???? 年資中斷者，前後提繳年資合併計算 ? （三）個人退休金專戶制與年金保險制並行 l???? 個人退休金專戶：雇主 勞保局 　l???? 年金保險制：雇主 保險人 （四）適用對象與勞基法不同 l???????????? 強制適用 l??????? 自願適用 （五）雇主退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 自願退休金提繳率，上限為每月工資百分之六 ?l ???? 工資非薪資 ? （六）保障勞工舊年資 l?? 新制實施後，勞工如選新制時，始適用 l???? 必須服務於同一事業單位 l???? 年資結清 ? （七）新舊制資遣費不同的計算方式 l?????舊制：平均工資 × 年資 × １ l?????新制：舊制年資部份 平均工資 × 年資 × １ + 新制年資部份平均工資 × 年資 × ０． ５ （最多六個月平均工資） 　　　　　　　　　 + 新制每月提撥之退休金 （八）舊制退休準備金足額提撥 　 　l???????依勞動基準法第五十六條規定 　 　l??????? 五年內足額提撥 （九）自願提繳金額享有賦稅優惠 l? ? 自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨 　　額中全數扣除 l??????自願提繳年金保險制保險費部分無此優惠 ? ? （十）勞工超過平均餘命的保障 l 請領月退休金時適用 ? （十一）勞工退休金最低收益的保障 l?? 中央政府所在地銀行兩年定期存款利率 l????　個人專戶制、年金保險制均有適用 （十二）勞工退休金權利的保障 l????????不得讓與扣押、抵押、供擔保 l????　不得扣留提繳金 ? （十三）勞工滿六十歲才可以請領退休金 l???????? 請領退休金前死亡，應由其遺屬或指定請領人 請領一次退休金 l???????? 年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應請領一 次給付退休金 l???????? 年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領月退 休金 l???????? 請領月退休金在平均餘命前死亡，則結算專戶 剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回 ? 　　 　　l????遺囑順位 　　　　－　配偶子女 　　　　－　父母 　　　　－　祖父母 　　　　－　孫子女 　　　　－　兄弟姊妹 　　l????指定請領人，依遺囑為之 參．新舊勞工退休制度比較 伍．如何選擇新舊制 一、適合選擇舊制者： l? 國營企業、大型企業勞工 l? 年資已近自請退休條件者，且其事業單位營運狀況 穩定，同時勞工退休準備金已足額提撥。 ?l ? 自行評估能達到勞基法請領退休金之要件（但面臨 發生在職死亡，即無法請領退休金之風險）。 二、適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 l 受雇於中小企業之勞工且該企業未提撥勞工退休 準備金者。 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 l 企業過去曾有資遣高齡勞工者。 陸．實例演練 u??????? 舊制退休金的計算 年資 × 基數（基數最多不超過45）