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对人才流失现象的思考 2010-09-14 01:01:18 20年前教育部曾明文规定凡是中专以上学历者即为人才。在英语的翻译中常把“有用的人”译为人才。时代在快速发展，人们对人才的定义发生了重大的改变。现实中的本科生也有人不一定承认其为人才。那么究竟什么样的人，才能视为人才呢？一般来说，人才是一个人有价值的体现与转换，同时人才是相对的和互换的。比如，某人在农业研究领域很有建树，研究或发明了多项成果，通常说这人算人才吗？算！但碰巧这人在机械设计或维修上很是欠缺，还不如修自行车的小徒弟，因此人才是相对的。不要紧，此人通过虚心学习，把机械设计学得来如痴如醉。最终爱上了机械，并设计解决了许多难题，反过来把农业知识给耽搁了。所以，人才是互换的。此时擅长这样，彼时的优势又是那样。如果某人的擅长或优势是用于危害社会的，难道这也算人才吗？那么究竟什么样的人视为人才呢？人才是指适合社会、企业需要的，能为企业创业超他人高倍财富的，并能自觉贡献和服务社会的人叫人才。人才是相对的、互换的。 人才流失的现状 随着我国市场经济的逐步完善，区域经济发展越来越离不开人才的支撑。近年来，西部各省区相继出台了相关求贤纳才政策，这些举措在一定程度上缓解了各类人才紧缺的状况，但还是无法抵制经济发达地区丰厚待遇对人才的吸引，中高级专业技术人才严重流失，“孔雀东南飞”现象还继续存在。 为改变这