2章管理思想的发展1培训资料.pptVIP

5.8 管理系统学派 该学派认为，一个组织的管理者必须理解构成整个组织的运作的每一个系统。 5.9 沟通中心学派 该学派主张把管理者看成一个信息中心，认为管理者的作用是接受信息、储存与发放信息。 数理学派 这一学派注重定量的数学模型，认为通过建立数学模型这一手段，可以把问题（管理问题也不例外）的基本关系表示出来，并在确定目标后求出最优结果。 管理角色学派。 这个学派主要通过观察管理者的工作来明确管理者的工作内容。 管理理论演变过程 综合上述阶段，大致经历了以下几个演变过程 （1）从总结具体经验到阐述一般原理。 （2）从“机械人”、“经济人”假设到“社会人”、“决策人”、“复杂人”假设。 （3）从以定性分析为主，到把定性、定量分析相结合。 （4）从学派分化、百家争鸣到相互综合发展。 西方现代管理学派师承关系图 泰勒《科学管理》 （古典学派） 1911 巴纳德《组织论》 （社会系统学派） 1938 梅奥《人际关系论》 （人际关系学派） 1933 法约尔《一般管理》 （古典学派） 1916 布莱克特 伯法 数理学派 康托洛维奇 里昂捷夫 1953 西蒙 决策学派 1958 卡斯特 米勒 系统学派 罗森茨韦克