医学高校中低端人才战略的思考.docVIP

医学高校中低端人才战略的思考 　　摘要：本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要，指出了当前人才管理中的一些问题，分析了中低端人才战略的意义，如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视，中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子，做好中低端人才工作有利于人才队伍的稳定及高校整体的团结与和谐发展等。最后从畅通人才成长渠道，高端人才引进要低调；中高端同台竞技，采用新式人才业绩评价法；建立EAP机构，全方位关爱高校员工等角度出发提出了中低端人才战略思考。 　　关键词：高校管理；人力资源；中低端人才 　　曾几何时，各大单位都在热火朝天地引进、挖掘各类高端人才，从硕士到博士，从博士到博士后，从副教授到教授，从本土到海归，全国各地似乎掀起了一股高端人才战略的浪潮。很多单位在媒体上自我宣传时，也多写明自己拥有多少名硕士、博士，多少名高级专业技术人才。当然，笔者也不得不承认，高端人才对一个企业的发展可能起到画龙点睛的作用，尤其是对于医学院校来说，高端人才的引进可以直接提高医学院的整体科研实力及科研业绩。在各个高校竞争日益激烈的今天，引进高端人才对一所高校的提升自我形象，增强竞争力等都具有重要战略价值。 　　但是，高端人才的浪潮之后，我们应该冷静下来，思考些什么。毫无疑问，高端人才在人才队伍中处于金字塔的最上层，但同时也是少部分，在整个人才队伍中所占比例有限。因此高端人才浪潮之后，或者